Nytt poddavsnitt: Läkaravtal 2025 – Analysen

Medverkande:

• Sofia Rydgren Stale, ordförande i Läkarförbundet och förhandlingsdelegationen 

• Johnatan Kibebe, förhandlingschef 

• Programledare: Kristina Wicksell Bukhari 

Avsnittet i korthet: 

---

Vad vann Läkarförbundet? 

"Vi fick bättre löner, högre ersättning för bunden beredskap och vi tog bort möjligheten att skriva bort övertidskompensation för utbildningsläkare – alltså AT, BT och ST-läkare." 
– Sofia Rydgren Stale 

Läkarförbundet, liksom de andra facken som SKR förhandlar med, förhåller sig till industrimärket som anger takten för löneökningar i Sverige på kollektiv nivå. I år har facken och arbetsgivarna inom industrin förhandlat fram ett märke på 6,4 procent över två år, med en ökning på 3,4 procent första året och 3 procent andra året. 

Läkarnas nya kollektivavtal innehåller också höjd ersättning för bundenhet vid beredskap till 0,17 (0,11) respektive 0,23 (0,22). En del lokala avtal innehåller högre ersättning än så. Men eftersom Läkarförbundet upplever att SKR försöker få bort våra lokala avtal var det viktigt att få till en höjning av beredskapsnivåerna i det centrala avtalet.  

Frågor och svar om det nya avtalet hittar du här 

Övertidsfrågan, ett steg i taget 

"Vårt mål är att alla läkare ska få betalt för all arbetad tid. Nu har vi tagit första steget – vi fortsätter kämpa." 
– Johnatan Kibebe 

Från 1 april 2026 får arbetsgivare inte längre ta fram anställningsavtal där rätten till övertidskompensation för utbildningsläkare (AT, BT, ST) är bortkryssad. Läkare innan specialistbevis har alltså rätt till övertidskompensation när de arbetar övertid. Läkarförbundet yrkade på att helt avskaffa möjligheten för arbetsgivare att komma överens med en enskild läkare om att avstå från övertidsersättning. Men efter hårda förhandlingar kunde parterna nå en kompromiss och komma överens om att det inte ska vara möjligt att avtala bort övertidsersättningen för nyanställda AT-, BT och ST-läkare. Detta är en fråga som förbundet tar med sig i nästa avtalsrörelse.

Skydda lokala avtal: 

"Vi har starka lokalföreningar som förhandlat fram bättre avtal lokalt än det centrala. Det ger oss styrka – och det vet SKR." 
– Sofia Rydgren Stale

Läkarförbundet har starka lokalföreningar, och många lokala avtal innehåller bättre villkor än det centrala avtalet. Att försvara dessa mot nedmontering var en central fråga i årets förhandlingar. 

Om förhandlingarna 

"Man möter samma motpart gång på gång. Det kräver långsiktighet – vissa frågor tar tid, ibland en, två eller tre avtalsrörelser." 
– Sofia Rydgren Stale 

Att förhandla fram kollektivavtal är en konst som kräver tålamod och långsiktighet. Fördjupa dig i kollektivavtalsförhandlingar tillsammans med Sofia Rydgren Stale och arbetsmarknadsforskare German Bender i avsnittet av avtalspodden ”Så funkar en förhandling”.  

Därför blev det medling: 

"Vi hade förhandlat i veckor, utbytt yrkanden – men satt helt fast. Då valde vi, tillsammans med SKR, att gå in i frivillig medling." 
– Sofia Rydgren Stale 

Förhandlingarna körde fast under våren. Efter flera veckors diskussioner om bland annat övertidsersättning valde Läkarförbundet och SKR gemensamt att gå in i frivillig medling via Medlingsinstitutet. 

Medlarens uppgift är inte att avgöra vem som har rätt, utan att hjälpa parterna att nå ett avtal som håller sig till märket. 

Viktiga försämringar stoppades 

SKR ville bland annat: 

• Försvaga rätten till dygnsvila och kompenserande vila 

• Begränsa möjligheten att ta ut fridagar för läkare som jobbar helg 

• Införa en försäkringslösning som tar bort arbetsgivarnas ansvar för långtidssjuka läkare. 

Dessa förslag stoppades av Läkarförbundet i förhandlingarna. 

Vad vi gav: 

”Detta var något som satt väldigt långt inne, vi kämpade länge för att få undan denna skrivelse” 

Förhandlingar handlar om att ge och ta. Sofia Rydgren Stale om en skrivning i det centrala avtalet som innebär försämringar i de lokala avtalen. Försämringen gäller den karensregel som säger att den läkare som får en ny lön vid nyanställning inte ska ingå i löneöversynsunderlaget och inte heller lönerevisionen om den nya lönen erhållits 6 månader (eller kortare tid) innan revisionstillfället. En förutsättning är att det tydligt anges i anställningsavtalet. 

Lärdomar och vägen framåt

”Vi kommer vara ännu bättre rustade och ha siktet inställt på vilka framgångar vi ska uppnå, nästa avtalsrörelse, och de kommande avtalsrörelserna” 

Läkarförbundet drar flera slutsatser från årets avtalsrörelse: 

• Tydligare prioriteringar krävs – alla medlemsgrupper kan inte få allt samtidigt. 

• Starkare samordning med andra vårdfack – det är nödvändigt när man delar avtal som Allmänna bestämmelser. 

• Långsiktighet är avgörande – vissa frågor löses först efter flera avtalsrörelser.