Sveriges läkarförbund har skrivit under avtal för krissituationer

Krislägesavtalet reglerar villkor och ersättningar för personal som arbetar vid krisläge. Avtalet innebär en större flexibilitet vad gäller framför allt arbetstider, men möjliggör även in- och utlåning av personal mellan drabbade regioner för att snabbt kunna allokera personal dit de bäst behövs.

Högre ersättningar utges under den tid krislägesavtalet är gällande. Avtalet omfattar över en miljon anställda inom sektorn. Bland annat personal inom sjukvård, omsorg, skola, infrastruktur och räddningstjänst.

• Krislägesavtalet kan aktiveras vid exempelvis olyckshändelser med omfattande påverkan, naturkatastrofer, utbrott av epidemier, terrordåd eller hot.
• För att detta avtal ska vara tillämpligt krävs att krisläge i en kommun eller region konstateras av kommunen eller regionen genom beslut i behörig ordning, samt att ett särskilt och likalydande beslut om aktivering av detta avtal har fattats av SKR:s och Sobonas styrelser.
• Avtalet tillämpas endast för de läkare som arbetsgivaren beslutar ska arbeta i krisläget.

Covid-19 virusets effekter på bemanningen i vården skulle kunna vara ett exempel på en situation där krislägesavtalet, beroende på utvecklingen, kan komma att aktiveras.

• Arbetsskyldigheten är vidare än normalt.
• Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krisläget.
• Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om max 4 veckor.
• En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
• Anpassade regler för dygns- och veckovila.
• Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
• Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.

Anställning ska inte överstiga fyra veckor. Vid behov av ytterligare anställningstid kan överenskommelse träffas om ett nytt anställningsavtal.

Det går inte att tvinga arbetstagare att jobba 48 timmar/vecka under en längre tid. Särskilt inte mot bakgrund av att arbetstagarna jobbar under extrema förhållanden.

Krislägesavtalet möjliggör att det går att låna in personal från exempelvis en annan region. Detta kan vara särskilt användbart om personal med särskild kompetens som det finns få av blir hårt belastade.

I samband med de omfattande skogsbränderna sommaren 2018 aktualiserades ett antal frågor om anställningsvillkor och ersättningar för arbetstagare som arbetade i samband med bränderna.

Det blev tydligt att befintliga kollektivavtal är otillräckliga i denna typ av krissituationer. Det ansågs nödvändigt att ta fram ett särskilt kollektivavtal som ska gälla vid krislägen.