Din lön spelar roll – både för dig och för kollegorna. Anställningsavtalet är det viktigaste du skriver på när det gäller ditt yrkesliv.
Oavsett om du förhandlar vid nyanställning, vid löneöversyn eller efter förändrade arbetsuppgifter är det viktigt att vara förberedd. En väl satt lön påverkar inte bara din egen utveckling, utan bidrar också till att stärka lönebildningen för hela läkarkåren.
Vid löneöversynen är det VGLF:s förhandlingsdelegationer som är med och för medlemmarnas talan gentemot arbetsgivaren. Här får du klarhet i hur lönesättningen fungerar – och hur du som medlem kan påverka den.
Viktigast när du byter tjänst eller börjar nytt jobb
När du erbjuds en ny tjänst är det ett av de viktigaste tillfällena att påverka din lön. En för låg ingångslön kan vara svår att rätta till i efterhand – därför är det viktigt att vara förberedd.
Ta tid på dig
Ha inte för bråttom. Har du blivit erbjuden tjänsten är den din – förutsatt att ni kommer överens om lönen. Du behöver inte svara direkt. Be att få återkomma och rådgör gärna med ditt fackliga ombud, sektionens förhandlingsdelegation eller din lokala SYLF-avdelning. De har ofta god kännedom om löneläget i verksamheten.
Kolla vilket år lönen gäller för
Om du förhandlar under 2025 men börjar arbeta 2026 – säkerställ att du får 2026 års lön. Anställs du eller förhandlar ny tjänst (exempelvis går från ST-läkare till specialist) under perioden 1 oktober till 31 mars, omfattas du normalt inte av löneöversynen det året och din lön genererar inte något utfall i löneöversynen. Efter 31 januari omfattas du normalt inte av löneöversynen för det året. Lönen bör därför ta höjd för kommande löneökningar och eventuella höjningar av ingångsnivån.
Löneöversyn varje år
Så fungerar löneöversynen för läkare
Varje år görs en löneöversyn för tillsvidareanställda läkare – det innebär att lönerna ses över och i de flesta fall höjs. Läkare med tidsbegränsade anställningar (exempelvis vikariat, AT, fristående BT, visstidsanställning) omfattas i nuläget inte av löneöversynen.
Löneöversynen kallas ibland också för lönerevision eller lokala varvet. Den nya lönen gäller normalt från 1 april och om löneöversynen har skett efter detta betalas löneökningen ut retroaktivt från 1 april.
Vad styr löneöversynen?
Löneöversynen grundar sig på ett centralt löneavtal mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges kommuner och regioner (SKR). Där anges ofta en lägsta garanterad procentsats för löneökning, det så kallade garanterade utfallet. Detta, tillsammans med processen, beskrivs mer ingående i det så kallade löneavtalet.
Vad är industrimärket?
Det centrala avtalet förhåller sig till ”märket”, även kallat industrimärket – det riktmärke som sätts av den svenska industrin. Märket ska skapa stabila och långsiktigt hållbara löneökningar över hela arbetsmarknaden. Värdet på ”märket" är normerande för vilket värde andra avtal kan få på övriga arbetsmarknaden.
Vad innebär det lokalt?
Den procentsats som står i det centrala avtalet är ett golv för gruppens totala utfall – lokalt kan arbetsgivaren även göra större satsningar. Det finns ingen garanti för att varje individ får det garanterade utfallet – lönen ska vara individuell och differentierad. Arbetsgivaren kan i vissa fall reservera delar av utrymmet för särskilda satsningar, vilket innebär att det kvarvarande “normala” utrymmet är lägre än märket/utfallet på gruppnivå.
Din individuella löneökning avgörs av din prestation och de lönekriterier som gäller på arbetsplatsen. Det är viktigt att du som medlem får återkoppling på hur du uppfyller lönekriterierna i samband med ditt lönesamtal. Ibland kan även lönestrukturen på arbetsplatsen vägas in i fördelningen – en del av utfallet används då för att lönefördelningen som helhet bättre ska motsvara individernas prestationer.
En för låg ingångslön kan orsaka problem både för dig och läkargruppen som helhet, eftersom det innebär att en del av löneutrymmet används för att justera den för låga ingångslönen. VGLF anser självklart att arbetsgivaren i första hand ska justera den typen av problem separat.
Vem förhandlar lönen för dig som medlem?
Vid löneöversynen är det VGLF:s förhandlingsdelegation, som förhandlar med arbetsgivaren för att säkra så bra villkor som möjligt för alla medlemmar på arbetsplatsen.
Det innebär att du som medlem omfattas av den samlade fackliga insatsen – även om din lön är individuell. Genom att prata med ditt ombud eller din lokala förhandlingsdelegation, kan du få stöd i hur din prestation bedöms utifrån de lokala lönekriterierna.
Det är i slutändan alltid arbetsgivaren som sätter lönen och bedömer hur din prestation motsvarar de lokala lönekriterierna. Sektionernas förhandlingsdelegationer ber dock om motiveringar och ställer frågor kring medlemmarnas löner när vi förhandlar dem, särskilt när löner eller utfall ligger lågt i förhållande till andra medarbetare på arbetsplatsen.
Lönestatistik