Din lön spelar roll – både för dig och för kollegorna. Anställningsavtalet är det viktigaste du skriver på när det gäller ditt yrkesliv.
Oavsett om du förhandlar vid nyanställning, vid löneöversyn eller efter förändrade arbetsuppgifter är det viktigt att vara förberedd. En väl satt lön påverkar inte bara din egen utveckling, utan bidrar också till att stärka lönebildningen för hela läkarkåren.
Vid löneöversynen är det VGLF:s fackliga ombud och förhandlingsdelegationer som är med och för medlemmarnas talan gentemot arbetsgivaren. Här får du klarhet i hur lönesättningen fungerar – och hur du som medlem kan påverka den.
Förhandla ny lön – när du byter tjänst eller börjar nytt jobb
När du erbjuds en ny tjänst är det ett av de viktigaste tillfällena att påverka din lön. En för låg ingångslön kan vara svår att rätta till i efterhand – därför är det viktigt att vara förberedd.
Ta tid på dig
Ha inte för bråttom. Har du blivit erbjuden tjänsten är den din – förutsatt att ni kommer överens om lönen. Du behöver inte svara direkt. Be att få återkomma och rådgör gärna med ditt fackliga ombud, sektionens förhandlingsdelegation eller din lokala SYLF-avdelning. De har ofta god kännedom om löneläget i verksamheten.
Kolla vilket år lönen gäller för
Om du förhandlar under 2025 men börjar arbeta 2026 – säkerställ att du får 2026 års lön. Anställs du efter 31 januari omfattas du normalt inte av löneöversynen för det året, och även om du börjar i januari är det begränsat med tid att påverka lönen genom prestation. Lönen bör därför ta höjd för kommande löneökningar och eventuella höjningar av ingångsnivån.
Löneöversyn varje år
Så fungerar löneöversynen för läkare
Varje år görs en löneöversyn för tillsvidareanställda läkare – det innebär att lönerna ses över och i de flesta fall höjs. Läkare med tidsbegränsade anställningar (exempelvis vikariat, AT, fristående BT, visstidsanställning) omfattas i nuläget inte av löneöversynen.
Löneöversynen kallas ibland också för lönerevision eller lokala varvet.
Vad styr löneöversynen?
Löneöversynen grundar sig i ett centralt löneavtal mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges kommuner och regioner (SKR). Där anges ofta en lägsta garanterad procentsats för löneökning – det så kallade utfallet.
Vad är industrimärket?
Det centrala avtalet förhåller sig till ”märket”, även kallat industrimärket – det riktmärke som sätts av den svenska industrin. Märket ska skapa stabila och långsiktigt hållbara löneökningar över hela arbetsmarknaden.
Vad innebär det lokalt?
Det finns ingen garanti att varje individ får det centrala utfallet – lönen ska vara individuell och differentierad.
Den procentsats som står i det centrala avtalet är ett golv – lokalt kan arbetsgivaren göra större satsningar.
I vissa fall tecknas sifferlösa avtal. Då bestäms löneutfallet helt i lokala förhandlingar – vilket kan leda till både högre eller lägre ökning än märket.
Din individuella löneökning avgörs av din prestation, utifrån de lönekriterier som gäller på arbetsplatsen.
Vem förhandlar lönen för dig som medlem?
Vid löneöversynen är det VGLF:s fackliga ombud, tillsammans med en förhandlingsdelegation, som förhandlar med arbetsgivaren för att säkra så bra villkor som möjligt för alla medlemmar på arbetsplatsen.
Det innebär att du som medlem omfattas av den samlade fackliga insatsen – även om din lön är individuell. Genom att prata med ditt ombud kan du få stöd i hur din prestation bedöms utifrån de lokala lönekriterierna.
Lönestatistik