Som fackligt förtroendevalt ombud företräder du Västra Götalands läkarförenings medlemmar i frågor som rör arbetsvillkor, lön och arbetsmiljö – och driver lokalt påverkansarbete för att stärka läkarnas röst.
Det fackliga ombudet är oftast även skyddsombud och har då särskilt mandat enligt arbetsmiljölagen att agera i frågor som rör arbetsmiljön för hela läkargruppen på arbetsplatsen, även icke medlemmar.
Som fackligt ombud och skyddsombud är du läkarnas röst på arbetsplatsen och en viktig kraft för inflytande och bättre villkor.
- Fackliga ombud väljs av medlemmarna på arbetsplatsen, ofta i samråd med sektionsstyrelsen. Den som väljs behöver vara medlem i Läkarförbundet och VGLF och ha förtroende bland kollegorna.
- Skyddsombud utses av VGLF efter att medlemmarna föreslagit en kandidat. Arbetsgivaren måste informeras, och uppdraget gäller formellt i tre år. Skyddsombudets rättigheter regleras i arbetsmiljölagen.
Fackligt förtroendevalda och skyddsombud fungerar som länken mellan medlemmarna, arbetsgivaren och Västra Götalands läkarförening.
Skyddsombudet står upp för arbetsmiljön
Att vara skyddsombud innebär att företräda kollegorna i arbetsmiljöfrågor och verka för en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö. Skyddsombudet bevakar att arbetsgivaren följer arbetsmiljölagen, lyfter risker och brister, deltar i skyddsronder och är en viktig part i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
Skyddsombudet bevakar arbetsmiljön inom sitt skyddsområde, som kan variera beroende på hur verksamheten är organiserad. Det kan omfatta en mottagning, en klinik, ett verksamhetsområde eller en hel förvaltning – beroende på uppdragets omfattning.
Rollen innebär att stå upp för läkarnas arbetsmiljö – både fysiskt, organisatoriskt och socialt.
Fysisk arbetsmiljö – kan handla om buller, belysning, ventilation, utrustning, lokaler och ergonomi.
Organisatorisk arbetsmiljö – kan handla om arbetsbelastning, bemanning, schemaläggning, ledarskap och möjlighet till återhämtning.
Social arbetsmiljö – kan handla om trivsel, samarbete, kommunikation, konflikter, kränkande särbehandling eller känsla av tillhörighet på jobbet.
Digital arbetsmiljö är idag också en viktig del av arbetsmiljön och ses oftast som en del av både den fysiska och organisatoriska arbetsmiljön, beroende på sammanhang. Digital arbetsmiljö handlar om hur IT-system, digitala verktyg och tekniska lösningar påverkar arbetsvardagen – både arbetsbelastning, stress och möjligheten att göra ett bra jobb.
