Fyllnadslön vid graviditetspenning

En arbetstagare inom läkarnas avtalsområde som har en fast kontant lön som överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet enligt socialförsäkringsbalken (SFB) får föräldralön då graviditetspenning utges, om arbetstagaren varit sammanhängande anställd hos arbetsgivaren under minst 180 kalenderdagar före ledigheten.

Föräldralönen motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag och högsta belopp för graviditetspenning enligt SFB. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL.

Arbetstagare är på arbetsgivares begäran skyldig att styrka att denne uppbär graviditetspenning från Försäkringskassan.

Beslutet gäller från och med den 1 november 2024 och tillsvidare.