Hur får jag som läkare mer i plånboken?
Löneökningar
Hur stora kommer löneökningarna bli under 2024, kommer de att bli högre inflationen? Ja, säger Ove Rang som i dagsläget tror att läkarna kommer att få en reallöneökning 2024. Niki Shams är inte lika optimistisk och tror inte det blir så.
För att förstå hur läkarlönerna sätts i Sverige behöver man förstå ”märket”. Märket är den nivå på löneökningar som facken och arbetsgivarna inom industrin förhandlar fram under sin avtalsrörelse. Detta märke, eller procentsats på löneökningarna, är normerande, det vill säga resten av facken och arbetsgivarna anpassar sig efter märket. Eftersom den svenska industrin är beroende av export så är tanken att de sätter en nivå på löneökningarna som gör att den svenska industrin fortfarande kan konkurrera med företag utomlands. Märket infördes i Sverige på 1990-talet efter en period av procentuellt höga löneökningar för Sveriges arbetstagare, men som i praktiken inte gav mer pengar i plånboken eftersom löneökningarna drev på inflationen.
På våren 2023 förhandlade industrins fack och arbetsgivare fram ett nytt märke. Första året på nya industriavtalet är löneökningarna på 4,1 procent. Läkarna som jobbar inom kommun och region ska få löneökningar i nivå med märket 2023 enligt det kollektivavtal som gäller fram till våren 2024. Det är en nivå på löneökningarna som är rätt bra under omständigheterna.
Viktigt att veta är att nivån på löneökningarna är på en kollektiv nivå, alla läkare kommer alltså inte få löneökningar på 4,1 procent 2023. Några kommer att få mer i löneökning än så, vissa mindre. Läkarna har individuell och differentierad lönesättning vilket betyder att lönesättningen är tänkt att spegla den enskilda individens prestationer föregående år.
”Hela grundidén med facket är att man är starkare tillsammans”
För att Läkarförbundet ska kunna förhandla fram bra löner för sina medlemmar är det viktigt att arbetsgivarna ser att förbundet representerar många läkare. Läkarförbundet har en hög organisationsgrad, 8 av 10 läkare är med i förbundet. Det ger förhandlingsstyrka vid förhandlingsbordet.
Ju fler läkare förbundet representerar, desto bättre kollektivavtal kan tecknas. Bli medlem du också!
Centrala och lokala förhandlingar, golv och tak
Löneökningarna för ALLA läkare inom Sveriges kommuner och regioner förhandlas först centralt. Nästa steg är sedan att förhandla lönerna lokalt i regionen eller på det enskilda sjukhuset. Lokalt kan Läkarförbundet/läkarföreningen förhandla sig till bättre löneökningar än i det centrala avtalet. Det centrala avtalet anger ett golv, inte ett tak för löneökningarna. I slutänden är det chefen som fördelar löneökningskakan och hen kan ge en läkare 5 procent lönehöjning och en annan bara 1 procent, detta eftersom lönen är individuell och differentierad.
"Flaskhalsen" och unga läkares löner
När vi pratar om läkarnas löner finns det en grupp som har väldigt låga löner i jämförelse med sina kolleger och det är: unga läkare.
En förklaring till de låga lönerna för unga läkare är att alldeles för många unga läkare hamnar i den så kallade ”flaskhalsen”, lågbetalda vikariat i väntan på AT, BT och ST-platser. Och när de ska söka utbildningstjänster konkurrerar de med väldigt många andra om samma platser. Den höga konkurrensen gör att arbetsgivarna kan hålla nere lönerna eftersom det är så många som söker tjänsterna.
Läkarförbundet har länge arbetat för att påverka politikerna i frågan om dimensionering och samordning av utbildningsplatser. Det behövs fler utbildningsplatser och handledare så att fler läkare fortare kan komma ut i utbildningstjänstgöring.
Det är ett stort resursslöseri med många läkare som väntar på att få göra sin utbildningstjänstgöring samtidigt som det saknas specialister i alla regioner.
Lönetrappa för AT-läkare, en del av lösningen?
Stockholms läkarförening har förhandlat fram en lönetrappa för de unga läkarna som automatiskt räknar upp lönen varje år. Detta som ett svar på att de unga läkarna sitter i en så dålig förhandlingsposition gentemot arbetsgivarna. Det här är ett exempel på ett lokalt kollektivavtal framförhandlat utifrån de lokala förutsättningar, Stockholm är en region som har stor brist på utbildningsplatser och handledare.
