Vänligen notera att vår medlemsservice och medlemsrådgivning kommer att vara otillgängliga från onsdag den 8:e maj kl. 12:00 till måndag den 13:e maj kl. 09:00 på grund av helgdagar. Tack för er förståelse.
Inom Region Stockholm förhandlas AT-lönen i det så kallade LOK-avtalet (lokalt kollektivavtal) mellan Stockholms läkarförening och regionen.
SYLF Stockholm har inget eget förhandlingsmandat men en representant från oss brukar alltid vara med i förhandlingsdelegationen för att bevaka underläkarnas intressen. Sedan en tid tillbaka tillämpas en så kallad AT-trappa, vilket är unikt för Stockholm. Trappan har höjt AT-läkarnas löner mer än snittläkarens.
LOK-avtalet reglerar också lönerna för med.stud. och för läkare med utbildning/kompetensbevis från annat land än EES/EU land och som enligt särskilt beslut av Socialstyrelsen fullgör provtjänstgöring.
Höjningen gäller från 1 april 2023 och retroaktiv lön ska betalas ut.
AT-trappan gäller nu även alla examinerade läkare före AT vilket tidigare ofta har varit praxis, men det är nu förtydligat i avtalet.
Lägsta lön för AT-läkare och examinerade läkare är fastställd till följande belopp:
Tid
2020-04-01
2021-04-01
2022-04-01
2023-04-01
0-12 mån
33 100
33 800
34 300
35 700
13-24 mån
33 700
34 400
34 950
36 400
25-36 mån
34 200
34 900
35 500
37 000
37-48 mån
34 900
35 600
36 200
37 700
49- mån
35 600
36 300
36 950
38 500
Tid betyder arbetad tid i månader. När tiden går förflyttas man både vertikalt och horisontellt i tabellen.
Tänk på att avtalet reglerar lägsta lön för AT-läkare. Vi uppmanar alla att försöka få till stånd en individuell löneförhandling och därigenom få upp lönen.
Tänk även på att om har varit föräldraledigfrån en tjänst (= du kan visa upp ett tjänstgöringsintyg på att du varit anställd under tiden) ska den tiden räknas in i AT-trappan. Tyvärr gäller detta inte om du varit föräldraledig och inte haft en anställning under den tiden. Se till att du har en anställning under hela din föräldraledighet om det är möjligt.
De flesta sjukhus räknar in forskningstid i AT-trappan även om det inte står i avtalet. Fråga sjukhuset vad som gäller och hör av dig till oss om du inte får forskning inräknad.
Inser du att du har blivit underbetalad bör du rätt till att få tillbaka lönen retroaktivt. Börja med att visa din chef det lokala kollektivavtalet. Om det inte räcker, hör av dig till oss eller Stockholms Läkarförening. De kan hjälpa dig att driva betalning av lönefordringar från två år tillbaka i tiden.