SYLF:s politik

Sveriges underläkare har löner som inte motsvarar utbildning eller ansvar, och när fler yngre läkare träder in samtidigt som äldre går i pension riskerar lönerna pressas ned ytterligare.

Långa och onödiga väntetider präglar läkares utbildningsväg från examen till specialistbevis. För att möta vårdens ökande behov måste utbildningsplatserna bli fler och processen göras mer effektiv.

Sverige har brist på specialistläkare, vilket förlänger vårdköerna. Nya läkare hindras i sin specialistutbildning. Fler utbildningstjänster och kortare väntetider behövs för att säkra kompetensförsörjningen.

Handledningen, instruktionen och introduktionen formar läkarnas kliniska lärande. När dessa delar fungerar stärks både utbildningen och patientsäkerheten.

Allt färre läkare forskar. För att Sverige ska behålla en ledande position inom Life science måste villkoren för läkares tidiga forskningskarriärer förbättras. I dag hindras forskande läkare av dubbla regelverk, lägre löner och risk att hamna utanför socialförsäkringarna.

Läkare har en medicinsk ledarroll i vården, men ses sällan arbeta i vårdens förvaltning. Forskning visar att läkare som leder ger tryggare vård, bättre resursanvändning och färre vårdskador. Trots detta är möjligheterna för läkare att tidigt ta ledarroller begränsade.

Alla har rätt till ett arbetsliv fritt från diskriminering. För att värna om både vårdens kvalitet och läkarnas arbetsmiljö krävs transparenta och meriterande rekryteringsprocesser.