Fler läkare som chefer och ledare

Vill politiker se en patientsäker vård och en kostnadseffektiv vårdorganisation måste vi se till att det finns ett gott ledarskap och kompetenta chefer som kan ta oss dit. Det kräver både sakkunskap och erfarenhet av vårdens frågor. Därför vill SYLF se fler läkare inom ledar- och chefspositioner.  

Läkaryrket bär redan idag ett stort ledarskap i vården i och med läkarens unika medicinska kompetenser. Tyvärr återfinns läkare sällan på chefspositioner i vården. Samtidigt har olika studier kring ledarskap påvisat att med läkare vid rodret styrs organisationen mer patientsäkert och kostnadseffektivt. Detta är särskilt viktigt att ha i åtanke då utvecklingen av nya behandlingsmetoder, pedagogiken gentemot patienter och närstående, ledandet av andra professioner och inrättandet av ny forskning i organisationen kräver medicinsk kunskap.  

Engagemanget för att ta sig an en ledar- eller chefsroll bland yngre läkare är också stort. SYLF:s egna undersökningar har visat på att två av tre underläkare kan tänka sig att inneha en chefsbefattning i framtiden. Bland läkare som genomför sin allmäntjänstgöring eller specialiseringstjänstgöring motsvarar detta varannan person. Därför är det viktigt att tidigt i utbildningen introducera ledarskapsutveckling för att fler ska våga ta sig an ledarroller i framtiden.  

Läkares ledarskap står dock inför olika utmaningar. Andelen chefer som innehar läkarbakgrund har det senaste decenniet minskat. Främst till följd av att det administrativa uppdraget upplevs som tungt. Samtidigt som det längst beslutsledet ibland fattas beslut som påverkar läkarchefernas möjlighet att arbeta långsiktigt och kvalitetssäkrande. Därför måste det också finnas rätt stöttning från början, så att läkare känner sig trygga i att fatta svåra beslut samtidigt som de kan garantera att verksamheten styrs med kvalitet.   

Vill du veta mer om SYLF:s politik?

Vi har sammanställt vår politik kring ledarskap och du kan ta del av den via länken nedan.