Regional/kommunal verksamhet – traditionell förhandling

I Region Skåne tillämpar vi så kallad traditionell förhandling som här beskrivs i detalj:

1. Centralt Avtal. Vi följer Läkaravtal kommun och regioner.
2. Den årliga löneöversynen inleds med regionala överläggningar mellan Läkarförbundet Skåne och arbetsgivarens företrädare i Region Skåne. Nu avtalas förhandlingsordning och tidsramar.
3. Då en regional överenskommelse föreligger träffar läkarföreningen arbetsgivaren på förvaltningsnivå och anpassar till lokala förhållanden.
4. Själva löneöversynsprocessen sker på verksamhetsnivå i förhandling mellan läkarföreningens företrädare och lönesättande chefer.  
5. Parterna måste vara eniga och avslutar med undertecknat avtal. Samtliga förvaltningar i Skåne måste ha avslutat förhandlingarna för att nya löner och retroaktiv ersättning skall betalas ut.
6. Avslutningsvis sker utvärdering av förhandlingarna på verksamhets-, förvaltnings- och regional nivå.

Läkarföreningen kan genom god kännedom om förhandlingsunderlaget skapa en löneglidning som ger ett högre utfall för kollektivet än vad den centrala procentsiffran anger. Detta sker genom att medlemmar som lämnar tjänst för tillträde till högre befattning eller slutar deltar med sitt procentuella påslag i underlaget vilket fördelas på kvarvarande kolleger. Ett brytdatum för denna praxis är 31 augusti lönsättningsåret (se överläggningsprotokoll 2019-02-12 §4). Slutar man härefter brukar vi rekommendera halvt påslag.

Det löneutrymme man avstår, under de sista månaderna, är dock det som man fått till godo genom att kollegor genom åren fått avstå sin pott vid byte av befattning/avslutad anställning/pensionering till de som är kvar på arbetsplatsen. Läkarföreningen tycker att detta är fördelaktigt då det blir mer pengar i potten att fördela till övriga så att dessa medel finns kvar i systemet till nästa lönerevision.

Vi bevakar att tjänstlediga/sjukskrivna/föräldralediga som planerar att komma tillbaka i tjänst får adekvat påslag.

Avseende timanställda är det läkarföreningens ansvar att bevaka att lönen blir reviderad i samband med löneöversynsförhandling. Dock ingår man ej längre i verksamhetsområdets lönepott.