Läkarchefen: ”Förhoppningsvis kan vi inspirera varandra”

I läkargruppen på palliativa kliniken på Ersta sjukhus arbetar elva specialistläkare med specialistkompetens i allmänmedicin, geriatrik, kirurgi, onkologi respektive psykiatri. Av dessa är sju dubbelspecialistkompetenta inom palliativ medicin. Övriga fyra har pågående ST-utbildning inom området.

Palliativ medicin är en tilläggsspecialitet sedan 2015, som förutsätter att man har en klinisk basspecialitet i grunden.

– Inom ST-utbildningen i palliativ medicin erbjuds mycket utbildning, men hur tillgodoser vi utbildning för den färdiga specialisten? Vi har haft många diskussioner både här på Ersta och i Stockholm i stort om hur vi ska kunna erbjuda fortbildning på ett bra sätt till specialistläkare i palliativ medicin, säger Katarina Hellberg, läkarchef och tillförordnad vårdenhetschef för specialiserad palliativ slutenvård (SPSV) på Ersta sjukhus.

Hon säger att en struktur för fortbildning i palliativ medicin successivt har vuxit fram i regionen, till stor del genom Palliativt kunskapscentrum som erbjuder kurser till både specialistläkare och ST-läkare. Utbildningsfrågan har varit viktig även lokalt på Ersta sjukhus.

Alla specialistläkare på palliativa kliniken har en individuell och dokumenterad fortbildningsplan, som följs upp i samband med medarbetarsamtal. Både individens och klinikens behov diskuteras på samtalen. Förra året tog alla som är i klinisk tjänst del av någon form av extern fortbildning.

Kliniken har en tydlig modell för att återföra ny kunskap till övriga läkargruppen. Rent konkret ska läkarna göra en presentation på ett av verksamhetens veckovisa läkarmöten efter genomförd utbildning eller kongress.

– Vi gör en planering för läkarmötena inför hösten och våren, men har också en del luft i schemat för att kunna göra ändringar. Alla förväntas delta. Det kan handla om diskussioner om symtomlindring och läkemedel, journal clubs, metoder för handledning och etikseminarier, säger Katarina Hellberg.

Verksamheten har därtill intern utbildning en timme varje måndag, ofta med inbjudna föreläsare, men också baserat på den egna personalgruppens bidrag.
Till grund för fortbildningen finns en utbildningspolicy som uppdateras kontinuerligt.

– Att ta del av fortbildning ingår i läkarrollen och måste prioriteras. Det är varje enskild läkares ansvar, men vi chefer måste så klart ge medarbetarna goda förutsättningar att kunna fortbilda sig. Det är viktigt för sjukvårdens kvalitet och patientsäkerhet, och samtidigt ett vinnande koncept för att få välmående personal, säger Katarina Hellberg.

– Jag tycker att Sjukhusläkarnas fortbildningsdiplom är ett viktigt initiativ. Det är bra att lyfta fram positiva exempel. Förhoppningsvis kan vi lära av och inspirera varandra.

Hon fortsätter:

– Vi på palliativa kliniken är inne på ett bra spår och kommer att fortsätta att arbeta aktivt med fortbildning.

Här finns information om vilka andra verksamheter som har fått fortbildningsdiplom 2025, samt kriterierna för diplomet.