Aktuellt i sektionen

Lokala avtal

Bakom varje jourersättning, semesterdag och lönepåslag finns kollektivavtal som förhandlats fram av Läkarförbundet – centralt och lokalt av Västra Götalands läkarförening. Därutöver finns lokala avtal på förvaltnings- och kliniknivå.

Här hittar du alla avtal samlade – även de som gäller i din sektion:
Våra avtal avgör dina villkor

---

SU–bakut – fackliga nyheter från Sektion SU

SU-bakut är namnet på ditt fackliga medlemsbrev från styrelsen i Sektion SU. Här får du aktuella nyheter från Sahlgrenskas tre sjukhus, uppdateringar i viktiga frågor och en inblick i det fackliga arbete som dina ombud driver.

Nyhetsbreven hittar du här under – vi fyller på med det senaste först.

Tips, åsikter och önskemål kring innehållet tas gärna emot.

Hör av dig direkt till redaktören:

Cecilia Verdinelli
cecilia.verdinelli@slf.se

---

SU-bakut – oktober 2026

Vi har fått en ny ordförande

Ylva Kastrup, överläkare i neurologi på Sahlgrenska, är det nya ansiktet utåt för Sektion SU. Hon valdes nyligen som ny ordförande efter att Hanna Kataoka tidigare i år axlat rollen som Läkarförbundets ordförande. 

– Jag vill att läkarnas kompetens på SU ska värderas – i lön, karriärutveckling och inflytande över vården. Men framför allt vill jag driva de frågor som är viktiga för våra medlemmar. De ska känna att vi har deras rygg, säger Ylva Kastrup.

Vi vann! Stopp för hittepå-tjänster

Efter flera års dialog och fackliga tvister har VGLF och SYLF Göteborg fått gehör i frågan om omvårdnadsunderläkare. Sahlgrenska anställer inte längre underläkare för omvårdnadsuppgifter.

 – Anställs du som läkare ska du också få arbeta som läkare och utvecklas i din profession. Det borde egentligen vara självklart, säger Louise Karlsson, tidigare ordförande i SYLF Göteborg. 

Nyheten har fått stort genomslag, inte minst bland läkare tidigt i karriären. 

Läs mer: 
Efter flera års facklig kamp – Sahlgrenska slutar med omvårdnadsunderläkare

Vi är dyra (och dåliga) administratörer

I samtal med kollegor framkommer växande frustration kring glidning av arbetsuppgifter, ofta av administrativ karaktär, till läkargruppen. Vi faxar, självrapporterar i Heroma, bråkar med skrivare, lajvar receptionister. ”Det tar bara fem minuter” påstås det — men när extrauppgifterna summeras blir minuterna till timmar. 

Läs gärna David Hellstens apell för ”kloka administrativa val” i sjukvården:
Varför anses vår tid inte värdefull?

Men utför vi verkligen onödiga arbetsuppgifter eller är det mest en känsla? Vi behöver kartlägga detta för att övertygande kunna driva frågan gentemot arbetsgivaren. 

Därför ber vi dig att att besvara vår enkät (det tar faktiskt bara fem minuter):
Gör läkare läkaruppgifter?

Vi styrs av schemaraderna

Efter många år med Medinet är ett nytt schemaläggningssystem, Tessa, på väg in. Systemet är upphandlat och beslut om breddinförande har fattats, men införandet tycks dra ut på tiden. Än finns inget datum för när Medinet ska avvecklas.

Tessa testas för närvarande inom barnmedicin, och barnradiologin står näst på tur för ett tidigt införande. Erfarenheterna från dem som hittills har provat systemet är blandade. Schemaläggningen tar längre tid och funktionerna upplevs som så komplicerade att det ännu inte fungerat att låta medarbetarna själva lägga in sina önskemål. Även översikten sägs vara sämre än i Medinet. ”Vem tar MDK:n på torsdag? Vad gör min överläkare på eftermiddagen?”

Vi bevakar införandet och rekommenderar starkt att en KARB (konsekvensanalys och riskbedömning) genomförs tillsammans med lokala fackliga ombud inför införandet i varje verksamhet. Behoven och kraven på schemaläggningen varierar kraftigt mellan olika verksamheter.

Vi behöver kollegor!

Tyvärr råder fortsatt så kallad anställningsprövning på Sahlgrenska. Det innebär i korthet att verksamhetschefer bakbinds i sitt rekryteringsarbete genom att varje anställning måste behovsprövas på sjukhusets högsta operativa nivå. Vi har återkommande ställt oss kritiska till anställningsprövning som en regulator av budgeten. Den nuvarande anställningsprövningen är tidsbegränsad och gäller november ut. Vad som händer därefter är oklart, men vi arbetar för att våra chefer återfår mandatet att rekrytera efter behov. 

Vi provar Tandem – och har frågor

Tandem beskrivs som en automatiserad form av journalföring. Systemet lyssnar på patientmötet och använder Open AI:s modeller för att välja ut relevant medicinsk information och generera dokumentation, exempelvis en besöksanteckning eller ett sjukskrivningsintyg. Systemet är inte upphandlat och inga beslut är fattade, men det testas idag i flera verksamheter på sjukhuset.

Åsikterna är blandade. Å ena sidan finns potential för en kännbar effektivitetsvinst som skulle kunna frigöra tid till patientmötet och det medicinska beslutsfattandet. Å andra sidan väcker systemet farhågor kring integritet, autonomi och sekretess.

Det är ofrånkomligt att Tandem innebär att det som sägs under patientmötet fångas upp av systemet. Det skulle också kunna användas för långtgående och detaljerad övervakning av medarbetarna, avsiktligt eller oavsiktligt. Andra farhågor gäller hur systemet kan påverka läkarnas färdighetsutveckling och risken för att färdigheter går förlorade (de-skilling).

Vi blir överläkare – kanske någon gång

Sjukhusledningen har under våren arbetat med att ta fram nya kriterier för överläkartiteln. Som vi tidigare har berättat i SU-bakut skedde detta initialt ensidigt och utan vår medverkan. Det första förslaget vi fick se syftade till att förlänga och försvåra vägen till överläkarskap för icke-disputerade specialistläkare. 

Vi har dock lyckats påverka processen och ledningen tycks ha lyssnat på vår skarpa kritik. Senare förslag har varit bättre. Vi ser positivt på ökad tydlighet i frågan, men är vaksamma på alla ansatser att försvåra karriärutvecklingen och pressa lönerna. Vi arbetar även för att kliniker ska kunna uppnå överläkarskap med rimliga meriter och för att medicinskt ansvar och ledningsuppdrag ska premieras.

Vi jobbar (tyvärr) över

Efter lång tids påverkansarbete har vi nått en överenskommelse med arbetsgivaren om att pröva rätten till övertidsersättning. Specialister på Sahlgrenska har i normalfallet fått kryssat bort denna rätt i anställningsavtalet, enligt ett ensidigt beslut från arbetsgivaren. Detta har vi tidigare beskrivit i SU-bakut. 

Pilotprojekt har nu startat och pågår på psykos, infektion och kirurgen på SS. Under prövoperioden kommer arbetsgivaren att samverka med oss för att tydliggöra skillnaden mellan flextid, jour och beredskap samt övertid. 

Pilotprojektet kommer att utvärderas ur flera perspektiv. Vi i Sektion SU har därför tät kontakt med de lokala fackliga ombud i verksamheterna för att tidigt fånga upp eventuella fallgropar och oväntade konsekvenser för läkarkollektivet.

Vi vill påminna om pingsten

I år inföll annandag pingst på en måndag, vilket ger rätt till kompensation i form av en extra ledighetsdag. Den måste dock tas ut under kalenderåret och brinner alltså inne vid årsskiftet. Du som ännu inte har nyttjat dagen bör därför snarast planera in den i ditt schema.

Vi varningsflaggar ...

… till föräldralediga om skärpt uppmärksamhet på lönebeskeden. Återbetalningskrav är trist nog återkommande ärenden hos VGLF:s ombudsmän. Den senaste tiden handlar flera fall om felaktigt utbetald föräldralön. 

För anställda med inkomster över Försäkringskassans tak betalar VGR föräldralön i högst 270 dagar per födsel. Om båda föräldrarna arbetar i VGR delar de på de 270 dagarna. Här har arbetsgivaren i flera fall missat att båda är VGR-anställda och betalat ut för mycket, vilket som regel leder till återbetalningskrav. 

Tipsa därför föräldralediga kollegor om att hålla koll på lönebeskeden – särskilt om båda föräldrarna arbetar i VGR.

Vi behöver prata mer med varandra!

Vi vill bjuda in alla medlemmar att sammanstråla över en gemensam lunch för att prata arbetsvillkor, få lära känna oss fackliga ombud och lyfta frågor som är viktiga för oss. 

Vi äter tillsammans under enkla och öppna former, utan någon särskild agenda. Ta med din matlåda eller köp en dagens (observera att vi inte bjuder på lunchen den här gången) och kom förbi torsdagen den 19 november klockan 12.15.

Mölndal: R-huset
Sahlgrenska: Gastronomen
Östra: Lokal Tallen (Barnsjukhuset)

---

SU-bakut – maj 2026

Vi tar lunch – åtminstone ibland

Den 7 maj är det dags igen! Under förra året testade vi en radikal tanke – att läkare skulle få ta lunch tillsammans med sina kollegor. Kampanjen fick stort genomslag med en närmast sensationell uppslutning, nu upprepar vi kampanjen "Läkarna tar lunch" nationellt och på våra tre sjukhustomter. Anmäl dig genast så bjuder vi på macka och något att dricka.

Vi får iallafall lön

Årets lönerevision är strax klar. Denna process, där vi bevakar och förhandlar varje enskild medlems lönesättning, upptar nästan all tid för fackombuden under våren. Vi kan efter årets förhandlingar ändå se att arbetet efter förra årets lönerevision, som tog oss vidare till en central konsultation, burit viss frukt. Vi menade då att en alltför stor del av potten användes för att rätta snedsitsar och felaktigt satta ingångslöner.

I år har arbetsgivaren därför skjutit till vissa "strukturpengar" utöver vårt garanterade utfall på 3,0 procent. Trots detta ligger våra löner fortfarande bland landets lägsta läkarlöner vilket är oacceptabelt. Därför arbetar vi långsiktigt för att förmå Sahlgrenska att satsa medel till en särskild läkarlönesatsning.

Vi behöver ny ordförande

Få har väl missat att Hanna Kataoka, överläkare i psykiatri och fram tills nyligen ordförande för Sektion SU, nu har fått förtroendet av Läkarförbundets fullmäktige att leda facket som ordförande. Vi är förstås superglada för att Hannas enorma driv och kunnande nu ska få fullt spelrum på ett nationellt plan, men det betyder också att vi kommer behöva ha ett extra årsmöte för fyllnadsval av ny ordförande, mer information om det kommer senare. Tillförordnad ordförande till dess är Karin Nagy, specialistläkare inom BUP. Det finns ett långt reportage i Läkartidningen för dig som vill lära känna Hanna närmre.

Vi jobbar (tyvärr) över

Utgångsläget i kollektivavtalet är att alla läkare har rätt till övertidsersättning, men de flesta läkare är tvungna att skriva bort sin rätt till övertidsersättning i samband med påskrift av anställningsavtal för specialisttjänst. Detta tycker vi är fel, därför har vi efter lång tids påverkansarbete nu nått en överenskommelse med arbetsgivaren.

I ett första steg sjösätts i oktober 2026 ett begränsat pilotprojekt som innebär att specialistläkare och överläkare som idag har bortskriven övertidsersättning får arbeta med rätt till övertidsersättning. De tre verksamheter som valts ut till detta pilotprojekt är Psykos, Infektion och Kirurgen SS. Under prövoperioden kommer arbetsgivaren samarbeta med oss för att tydliggöra skillnaden mellan flextid, jour/beredskap och övertid.

Läs mer:
Övertidsarbete ska ersättas – ett första steg för läkarna vid Sahlgrenska

Vi TIK:ar (ofta motvilligt)

Som både vår egen och arbetsgivarens utvärdering visat har TIK inte blivit någon fullträff utan ytterligare en belastning i vår arbetsmiljö. Kring 90 procent av läkarna anser att dokumentationen nu tar längre tid. Vi ser särskilt allvarligt på att vi har kollegor som sett sig tvingade till att återgå till att skriva för hand. Från fackets sida påtalar vi allvaret direkt till sjukhusledningen.

Vårt krav är att allt TIK:ande ska vara frivilligt att använda för den enskilde läkaren i den enskilda situationen fram till dess att ett bättre system för realtidsdokumentation införts. Vi har hittills inte fått fullt gehör för detta, även om sjukhusledningen delvis backat från målet att i nuläget öka TIK:andet.

Vi schemaläggs – dag och natt

Ett nytt schemasystem är på ingång. Det heter TESSA och prövas nu under våren på Barnmedicin med sikte på planerat införande överallt under hösten 2026. Våra barnläkarkollegors erfarenheter skiljer sig lite från de idel positiva omdömen som publicerats på intranätet; det är exempelvis svårt att skilja på olika läkarkompetenser och dålig överblick avseende läkarbemanningen. Vi bevakar detta inför det planerade breddinförandet.

Vi blir överläkare (kanske någon gång)

Sjukhusledningen har under våren arbetat med att ta fram nya kriterier för att bli överläkare. Detta har skett ensidigt och utan vår medverkan; vi har enbart blivit informerade. De föreslagna kriterierna kan bäst sammanfattas som att gången till överläkarskap förlängs och försvåras för icke-disputerade specialistläkare. Inget beslut är ännu fattat, och vi arbetar för att påverka processen och förhindra denna utveckling.

Vi har fortsatt frågor

En läkarkollega och medlem avled i februari kort efter att ha blivit avstängd från sin tjänst, en chefstjänst, och efter att arbetsgivaren via intranätet meddelat om avstängning. Arbetsgivaren har utrett sig själv och kommit fram till att man agerat korrekt. Arbetsmiljöverket har genomfört inspektion med anledning av dödsfallet och krävt att arbetsgivaren åtgärdar de brister som framkom. Västra Götalands läkarförening har påkallat tvisteförhandling kring arbetsgivarens hantering.

Är vi tysta?

Tidigare i år släppte Sveriges läkarförbund en rapport om tystnadskultur, som påvisade stora problem på landets arbetsplatser. Endast 28 procent uppgav att de fullt ut vågar framföra kritik mot ledningen, 22 procent vågar fullt ut framföra kritik mot kollegor. BT-läkare följt av AT-läkare och icke-legitimerade underläkare är mest drabbade, och det finns en tydlig koppling till både kön och utbildningsland, där färre kvinnor och utlandsutbildade vågar framföra kritik.

Läs mer:
Tystnadskulturen inom sjukvården

---