Lokala avtal
Bakom varje jourersättning, semesterdag och lönepåslag finns kollektivavtal som förhandlats fram av Läkarförbundet – centralt och lokalt av Västra Götalands läkarförening. Därutöver finns lokala avtal på förvaltnings- och kliniknivå.
Här hittar du alla avtal samlade – även de som gäller i din sektion:
Våra avtal avgör dina villkor
SU–bakut – dina fackliga nyheter från Sahlgrenska
SU-bakut är namnet på vårt nya nyhetsbrev från den fackliga styrelsen på Sahlgrenska till medlemmarna i Sektion SU. Det syftar till att ge snabba uppdateringar i aktuella frågor kring dina arbetsvillkor på vårt sjukhus, och en inblick i de frågor som dina fackliga ombud arbetar med lokalt. Vår förhoppning är att det ska innehålla såpass relevant information att det inte hamnar i skräpkorgen.
Första nyhetsbrevet hittar du här under – vi fyller på bakifrån så fort det skickas ut nya.
Tips, åsikter och önskemål kring innehållet kan riktas till redaktörerna:
Cecilia Verdinelli
cecilia.verdinelli@slf.se
Lucas Ravens
lucas.ravens@slf.se
SU-bakut – maj 2026
Vi tar lunch – åtminstone ibland
Den 7 maj är det dags igen! Under förra året testade vi en radikal tanke – att läkare skulle få ta lunch tillsammans med sina kollegor. Kampanjen fick stort genomslag med en närmast sensationell uppslutning, nu upprepar vi kampanjen nationellt. Anmäl dig här senast idag 4 maj, så bjuder vi på macka och något att dricka på samtliga tre sjukhustomter. Anmälan är varmt välkommen efter idag också men då kan vi inte garantera macka.
Vi får iallafall lön
Årets lönerevision är strax klar. Denna process, där vi bevakar och förhandlar varje enskild medlems lönesättning, upptar nästan all tid för fackombuden under våren. Vi kan efter årets förhandlingar ändå se att arbetet efter förra årets lönerevision, som tog oss vidare till en central konsultation, burit viss frukt. Vi menade då att en alltför stor del av potten användes för att rätta snedsitsar och felaktigt satta ingångslöner. I år har arbetsgivaren därför skjutit till vissa "strukturpengar" utöver vårt garanterade utfall på 3,0 procent. Trots detta ligger våra löner fortfarande bland landets lägsta läkarlöner vilket är oacceptabelt. Därför arbetar vi långsiktigt för att förmå Sahlgrenska att satsa medel till en särskild läkarlönesatsning.
Vi behöver ny ordförande
Få har väl missat att Hanna Kataoka, överläkare i psykiatri och fram tills nyligen ordförande för Sektion SU, nu har fått förtroendet av Läkarförbundets fullmäktige att leda facket som ordförande. Vi är förstås superglada för att Hannas enorma driv och kunnande nu ska få fullt spelrum på ett nationellt plan, men det betyder också att vi kommer behöva ha ett extra årsmöte för fyllnadsval av ny ordförande, mer information om det kommer senare. Tillförordnad ordförande till dess är Karin Nagy, specialistläkare inom BUP. Det finns ett långt reportage i Läkartidningen för dig som vill lära känna Hanna närmre.
Vi jobbar (tyvärr) över
Utgångsläget i kollektivavtalet är att alla läkare har rätt till övertidsersättning, men de flesta läkare är tvungna att skriva bort sin rätt till övertidsersättning i samband med påskrift av anställningsavtal för specialisttjänst. Detta tycker vi är fel, därför har vi efter lång tids påverkansarbete nu nått en överenskommelse med arbetsgivaren. I ett första steg sjösätts i oktober 2026 ett begränsat pilotprojekt som innebär att specialistläkare och överläkare som idag har bortskriven övertidsersättning får arbeta med rätt till övertidsersättning. De tre verksamheter som valts ut till detta pilotprojekt är Psykos, Infektion och Kirurgen SS. Under prövoperioden kommer arbetsgivaren samarbeta med oss för att tydliggöra skillnaden mellan flextid, jour/beredskap och övertid.
Läs mer: Övertidsarbete ska ersättas – ett första steg för läkarna vid Sahlgrenska
Vi TIK:ar (ofta motvilligt)
Som både vår egen och arbetsgivarens utvärdering visat har TIK inte blivit någon fullträff utan ytterligare en belastning i vår arbetsmiljö. Kring 90 procent av läkarna anser att dokumentationen nu tar längre tid. Vi ser särskilt allvarligt på att vi har kollegor som sett sig tvingade till att återgå till att skriva för hand. Från fackets sida påtalar vi allvaret direkt till sjukhusledningen. Vårt krav är att allt TIK:ande ska vara frivilligt att använda för den enskilde läkaren i den enskilda situationen fram till dess att ett bättre system för realtidsdokumentation införts. Vi har hittills inte fått fullt gehör för detta, även om sjukhusledningen delvis backat från målet att i nuläget öka TIK:andet.
Vi schemaläggs – dag och natt
Ett nytt schemasystem är på ingång. Det heter TESSA och prövas nu under våren på Barnmedicin med sikte på planerat införande överallt under hösten 2026. Våra barnläkarkollegors erfarenheter skiljer sig lite från de idel positiva omdömen som publicerats på intranätet; det är exempelvis svårt att skilja på olika läkarkompetenser och dålig överblick avseende läkarbemanningen. Vi bevakar detta inför det planerade breddinförandet.
Vi blir överläkare (kanske någon gång)
Sjukhusledningen har under våren arbetat med att ta fram nya kriterier för att bli överläkare. Detta har skett ensidigt och utan vår medverkan; vi har enbart blivit informerade. De föreslagna kriterierna kan bäst sammanfattas som att gången till överläkarskap förlängs och försvåras för icke-disputerade specialistläkare. Inget beslut är ännu fattat, och vi arbetar för att påverka processen och förhindra denna utveckling.
Vi har fortsatt frågor
En läkarkollega och medlem avled i februari kort efter att ha blivit avstängd från sin tjänst, en chefstjänst, och efter att arbetsgivaren via intranätet meddelat om avstängning. Arbetsgivaren har utrett sig själv och kommit fram till att man agerat korrekt. Arbetsmiljöverket har genomfört inspektion med anledning av dödsfallet och krävt att arbetsgivaren åtgärdar de brister som framkom. Västra Götalands läkarförening har påkallat tvisteförhandling kring arbetsgivarens hantering.
Är vi tysta?
Tidigare i år släppte Sveriges läkarförbund en rapport om tystnadskultur, som påvisade stora problem på landets arbetsplatser. Endast 28 procent uppgav att de fullt ut vågar framföra kritik mot ledningen, 22 procent vågar fullt ut framföra kritik mot kollegor. BT-läkare följt av AT-läkare och icke-legitimerade underläkare är mest drabbade, och det finns en tydlig koppling till både kön och utbildningsland, där färre kvinnor och utlandsutbildade vågar framföra kritik.
Läs mer: Tystnadskulturen inom sjukvården
Var hittar jag information om Sektion SU?
Vi finns ute bland er och här på hemsidan! På hemsidan finns information om vilka vi är som sitter i styrelsen och vilka som sitter i förhandlingsdelegationen. Har du frågor om sektionen är du varmt välkommen att höra av dig till någon av oss.