Rollen som fackligt ombud

Som fackligt ombud företräder du Läkarförbundets medlemmar på din arbetsplats. Det kan vara att ge medlemmarna stöd i olika frågor och att vara länken mellan arbetsplatsen och Nordvästra Skånes läkareförenings styrelse. Du sitter också med som Läkarförbundets representant i samverkan. Som fackligt förtroendevald är det din roll att lyfta och synliggöra de intressen och rättigheter medlemmarna på din arbetsplats har gentemot arbetsgivaren. Som stöd till dig finns vi i styrelsen och Läkarförbundet centralt. Det finns också ett flertal olika utbildningar för att stärka dig i din roll. Du som fackligt förtroendevald har rätt till betald ledighet för att gå dessa utbildningar.

Val av fackligt ombud
Fackliga ombud utses av Nordvästra Skånes läkareförenings styrelse på förslag från respektive arbetsplats och anmäls till arbetsgivaren. Frågan om ombudskapet bör aktualiseras årligen vid arbetsplatsträff eller liknande.

De fackliga ombuden skall:

• ha regelbunden kontakt med arbetsgivaren (verksamhetschef)
• bevaka läkarspecifika frågor
• fungera som informationskanal mellan arbetsplatsen och NVSLs styrelse
• delta i arbetsplatsträffar
• delta som NVSLs representant i samverkansgrupp på kliniknivå
• delta i NVSLs fackliga ombudsmöten
• anmäla till NVSLs styrelse förslag om nytt fackligt ombud vid eventuellt byte.

Följande frågor kan fackliga ombud förhandla:

• lokalfrågor
• omorganisationer, som inte medför förändring av läkartjänster
• anställning av läkare på vakant tjänst
• schemaläggning av ordinarie arbetstid mellan kl 07.00 och 21.00
• jourscheman
• semesterplanering

Följande frågor får fackliga ombud ej förhandla (dessa frågor hanteras av styrelsen):

• avstegsavtal ATL
• flextidsavtal
• tjänsteförändringar (indragning, konvertering, inrättande m.m.)
• lön (annat än den egna individuella lönen – dock ej i ombudsrollen)
• varsel
• uppsägning

Även när det gäller frågor som du som facklig ombud själv får förhandla är du alltid välkommen att kontakta någon av oss i styrelsen eller på kansliet vid minsta tveksamhet om hur frågan skall hanteras.

---

Likheter och skillnader mellan rollen som fackligt ombud och rollen som skyddsombud

Fackligt ombud	Skyddsombud
Utses och anmälas till arbetsgivaren av lokalföreningen.	Utses och anmälas till arbetsgivaren av lokalföreningen.
Omfattas av Förtroendemannalagen.	Funktionen regleras i Arbetsmiljölagen.
Företräder Läkarförbundets medlemmar.	Företräder alla anställda (oavsett om man är med i facket eller ej) i arbetsmiljöfrågor.
Bevakar och företräder medlemmarnas intressen och rättigheter gentemot arbetsgivaren med utgång i kollektivavtal och lokala avtal.	Vakar över skyddet mot ohälsa och olycksfall och verkar för en tillfredsställande arbetsmiljö.
Är en kunskapsresurs för både medlemmar och arbetsgivare.	Är en kunskapsresurs för både medlemmar och arbetsgivare.
Representant samverkan, deltar på lokal samverkan.	Deltar i skyddskommitté och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Kompetensutvecklande och en skola i ledarskap.
Utbildning i fackliga frågor.	Utbildning i arbetsmiljöfrågor.
Rätt till betald tid att förbereda förhandlingar, delta i förhandlingar och gå på utbildningar.	Rätt till betald tid att fullfölja uppdrag.