Chef

För dig som är chef inom såväl offentlig som privat vård, tex läkarchef, verksamhetschef, förvaltningschef, hälso- och sjukvårdsdirektör, VD, sker din lönerevision i dialog mellan dig och din chef, enligt lönesamtalsmodellen. Välkommen att som medlem ta kontakt med din lokalförening före samtalet för aktuell statistik och lönecoachning. Din lönerevision har ingen övre gräns utan det är du och din chef som förhandlar om revisionspåslaget. Om du inte är nöjd med utfallet så tag kontakt med din lokalförening så kan vi utnyttja möjligheten att inom två veckor från det att ny lön meddelats begära ett förstärkt lönesamtal. Detta innebär att ytterligare personer deltager i lönesamtalet, t ex chefens chef och en facklig företrädare.  

Löneöversyn för läkare utan chefsposition inom offentlig vård sker med traditionell förhandling. Löneutrymme från din chefslön/lönesamtalsmodellen får inte flyttas till vanliga läkare för att korrigera låga löner där eller tvärtom. När du ska tillträda en chefsposition sker en förhandling mellan dig och din chef om lönen, dvs nylönesättning. Välkommen att som medlem ta kontakt med din lokalförening före samtalet för aktuell statistik, lönecoachning m.m. för när väl anställningsavtalet är påskrivet är det svårt att komma med nya bud. Tänk också på att fortbildning/chefskurser är dyra och kan vara något du bör förhandla vid anställning. Du bör även förhandla om rätt till övertidsersättning, viss del klinisk tjänstgöring, vara med i jourlinje m.m. om du önskar det. Detta är bra att ha skriftligt i anställningsavtalet. Inom framför allt privata sektorn kan man förhandla om tjänstebil, bonus, pensionsförsäkringar och semesterlösningar.