Hoppa till innehåll
Populärt innehåll: Kollektivavtal • Pension • Lönestatistik • AT • ST • Fritidsboende • Vad kostar det att vara medlem? • Frågor & svar
Sveriges läkarförbund Den medicinska professionens organisation
Nordvästra Skånes läkareförening
Min lön
Nylönesättning

Nylönesättning

Så tänker du som medlem i Nordvästra Skånes läkareförening vid nyanställning eller byte av befattning:

För flera av befattningskategorierna nedan rekommenderar vi att man eftersträvar minst medellön som ingångslön. För att förstå varför den nya kollegan ska ha högre lön rekommenderar vi denna artikel från tidningen Moderna läkare:

Därför ska din nya kollega ha högre lön

Ur Moderna Läkare 2023-12-04 av Björn Gunnarsson, förste vice ordförande SYLF.

Kom ihåg att inte skriva bort rätten till övertidsersättning. För medlemmar i NVSL anställda i regional/kommunal regi utgår alltid övertidsersättning enligt allmänna bestämmelse i vårt centrala avtal. Hos privata arbetsgivare är det viktigt att man vid anställningssamtalet diskuterar hur eventuell övertid skall kompenseras.

Om arbetsgivaren önskar skriva bort övertid ska du erbjudas något annat i stället. Det är viktigt att du får en uppskattning om hur mycket tid det handlar om och hur mycket den avlösta övertiden är värd. Detta värde ska omsättas i t.ex. högre lön som du och din arbetsgivare kommer överens om. I Läkarförbundets övertidssnurra kan du räkna ut om du tjänar på att avtala bort rätten till övertidsersättning. 

är inte individuell och differentierad. Även om lönerna är relativt låga i Region Skåne så är det inget man som enskild individ eller läkarförening kan göra något åt. Efter 12 månader räknas lönen upp. Var uppmärksam på i vilket års löneläge anställningsavtalet skrivs

Eftersom BT-läkaren är legitimerad av Socialstyrelsen skall BT-lönen motsvara ST-lön. Var uppmärksam på i vilket års löneläge anställningsavtalet skrivs.

Individuell och differentierad lönesättning i samband med samtal med lönesättande chef. Läkarföreningen rekommenderar att man som ingångslön eftersträvar minst medellön inom befattningskategorin. Viktigt med lönerådgivning via läkarföreningen. Kom ihåg att inte skriva bort rätten till övertidsersättning (se ovan). Var uppmärksam på i vilket års löneläge anställningsavtalet skrivs. Ta höjd för och räkna upp löneanspråket med kommande/aktuella utfall i löneöversynsförhandling.

Individuell och differentierad lönesättning i samband med samtal med lönesättande chef. Läkarföreningens rekommenderar att man som ingångslön eftersträvar minst medellön inom befattningskategorin. Viktigt med lönerådgivning via läkarföreningen. Kom ihåg att inte skriva bort rätten till övertidsersättning (se ovan). Var uppmärksam på i vilket års löneläge anställningsavtalet skrivs. Ta höjd för och räkna upp löneanspråket med kommande/aktuella utfall i löneöversynsförhandling.

Vid sjukvårdsinrättningar i nordvästra Skåne finns en praxis att efter två till fyra år (vid 100 % tjänstgöring) som specialistläkare erhålla överläkartjänst/distriktsläkartjänst.

Vid enheter som är upplåtna enligt Högskoleförordningen gäller särskilda regler.

Individuell och differentierad lönesättning i samband med samtal med lönesättande chef. Läkarföreningens rekommenderar att man som ingångslön eftersträvar minst medellön inom befattningskategorin. Viktigt med lönerådgivning via läkarföreningen. Kom ihåg att inte skriva bort rätten till övertidsersättning (se ovan). Var uppmärksam på i vilket års löneläge anställningsavtalet skrivs. Ta höjd för och räkna upp löneanspråket med kommande/aktuella utfall i löneöversynsförhandling.

När man lämnar ordinarie tjänst och eventuellt går över på timanställning skall man beakta att sociala avgifter kopplat till anställningen reduceras kraftigt för arbetsgivaren. Detta motiverar en betydligt högre lönesats som förhandlas individuellt och differentierat. Var uppmärksam på i vilket års löneläge anställningsavtalet skrivs.

SLF.se Min lön
Nylönesättning