Rollen som skyddsombud

Som skyddsombud företräder du alla anställda inom ditt skyddsområde, vanligtvis din arbetsplats. Uppgiften är att förhindra olyckor och ohälsa i arbetet genom att se till att arbetsgivaren uppfyller kraven på systematiskt miljöarbete. Läkarförbundet rekommenderar att man verkar som både skyddsombud och fackligt ombud och man blir därför automatiskt skyddsombud när man anmäls som fackligt ombud. Det gör inget om ni sedan tidigare har skyddsombud på din arbetsplats, det är en styrka att vara flera.

Val av skyddsombud
Skyddsombud utses av Nordvästra Skånes läkareförenings styrelse på förslag från respektive arbetsplats och anmäls till arbetsgivaren. Frågan om ombudskapet bör aktualiseras årligen vid arbetsplatsträff eller liknande.

"Vara skyddsombud"
Sacos skrift "Vara skyddsombud" ger dig en övergripande beskrivning av arbetsmiljölagstiftningen med fokus på det systematiska arbetsmiljöarbetet. Skriften går också igenom skyddsombudets roll, befogenheter och rättigheter. Skriften är ett stöd och en vägledning i det lokala arbetsmiljöarbetet. Läkarförbundet ingår som ett av 21 förbund i SACO.

Tips på läsning om rollen som skyddsombud:
Läkarförbundets hemsida
SACOs hemsida

---

Likheter och skillnader mellan rollen som fackligt ombud och rollen som skyddsombud

Fackligt ombud	Skyddsombud
Utses och anmälas till arbetsgivaren av lokalföreningen.	Utses och anmälas till arbetsgivaren av lokalföreningen.
Omfattas av Förtroendemannalagen.	Funktionen regleras i Arbetsmiljölagen.
Företräder Läkarförbundets medlemmar.	Företräder alla anställda (oavsett om man är med i facket eller ej) i arbetsmiljöfrågor.
Bevakar och företräder medlemmarnas intressen och rättigheter gentemot arbetsgivaren med utgång i kollektivavtal och lokala avtal.	Vakar över skyddet mot ohälsa och olycksfall och verkar för en tillfredsställande arbetsmiljö.
Är en kunskapsresurs för både medlemmar och arbetsgivare.	Är en kunskapsresurs för både medlemmar och arbetsgivare.
Representant samverkan, deltar på lokal samverkan.	Deltar i skyddskommitté och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Kompetensutvecklande och en skola i ledarskap.
Utbildning i fackliga frågor.	Utbildning i arbetsmiljöfrågor.
Rätt till betald tid att förbereda inför samverkan och förhandlingar, delta i samverkan och förhandlingar och gå på utbildningar.	Rätt till betald tid att fullfölja uppdrag.