Kompensation för övertid viktigt yrkande i avtalsrörelsen 

Övertid kan betalas i pengar eller kompensationsledighet. Vilket av alternativen arbetsgivaren tillämpar regleras i kollektivavtalet eller så bestäms det i anställningsavtalet. Det finns ingen lagstiftning som reglerar ersättning för övertidsarbete.  

Läkare har rätt till kompensation så snart de arbetar mer än vad som står i anställningsavtalet, eller utöver den ordinarie arbetstiden. Ersättningen kan betalas ut i pengar eller genom kompensationsledighet. Arbetet måste dock vara beordrat av arbetsgivaren, men om det inte finns någon chef tillhands som kan beordra övertiden blir det övertid om det godkänns i efterhand.  

I många fall lägger arbetsgivarna fram förslag på anställningsavtal där rätt till övertidskompensation inte ingår. Konsekvensen blir att läkare går miste om ersättning.  

I avtalsrörelsen yrkar Läkarförbundet på att överenskommelser mellan en enskild läkare och arbetsgivaren om övertidsarbete ska vara tidsbegränsade till högst ett år. Förbundet yrkar också på att de ska innehålla en uppskattad mängd övertidsarbete, att det belopp av månadslönen som kan kopplas till överenskommelsen anges och att lokala parter ska följa upp villkoren i samband med den årliga översynen.