Organisationens påverkan på individ och grupp
Utbildningen vänder sig i första hand till läkare under specialistutbildning i arbetsmedicin/arbets- och miljömedicin och läkare verksamma inom företagshälsovård/arbets- och miljömedicin, rehabiliteringsmedicin samt intresserade inom allmänmedicin.
2015 års ST-föreskrift
Kursen omfattar och uppfyller delmål c5 i tilläggsspecialiteten Arbetsmedicin och grundspecialiteten Arbets- och Miljömedicin. Den berör delar i delmål a1 som kunnande att utöva ledarskap i dagligt arbete inklusive att leda ett vårdteam men inte de övriga större delarna av delmålet.
2021 års ST-föreskrift
Kursen omfattar och uppfyller Stc5 i tilläggsspecialiteten Arbetsmedicin och grundspecialiteten Arbets- och Miljömedicin. Den berör delar i delmål a5 som kunnande att leda det medicinska arbetet och att utveckla samarbetet på arbetsplatsen men inte de övriga delarna som strikt handlar om det medicinska arbetet.
Kursbeskrivning: Kursdeltagare ska få grundläggande kunskaper och färdigheter att förstå och kunna bedöma hur bakomliggande faktorer i organisationen främjar respektive försämrar hälsa och effektivitet i densamma. Analys av dessa faktorer är en förutsättning för att deltagarna i sina yrkesroller tillsammans med sina omgivande team ska kunna ge förslag om åtgärder syftande till ett förebyggande arbete där enskilda individer samt grupper kan utvecklas och fungera bra i verksamheten.
Vill deltagarna gå vidare och arbeta mer djupgående praktiskt mot utveckling av organisationer och arbetsledning kan ytterligare utbildning krävas. Kursen varvar föreläsningar samt praktiska övningar.
Utbildningsmålet är att få:
– kunskap om varför organisationer finns samt om hur olika utformning påverkar oss
– kunskap om vad som skapar motivation och vad kulturbegreppet står för
– kunna redovisa kända psykosociala arbetsmiljöfaktorer samt mätmetoder
– kunna beskriva modeller för utvärdering av organisationer
– kunna beskriva konflikter samt kränkande särbehandling
– kunna redogöra för organisatoriska friskfaktorer
– känna till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö
– känna till föreskrifterna om arbetsanpassning
– kunskap om gränslöst/flexibelt arbete samt distans/hybridarbete
– kunskap om hur ledarskap samt förändringsarbete kan bli hälsofrämjande