Vanliga frågor

ATL är en förkortning för Arbetstidslagen. Det är en skyddslag. Värmlands läkarförening är som kollektivavtalsbärande part beslutsinstans för avsteg, oavsett om du är medlem eller ej.

Region Värmland har ett kollektivavtal med Värmlands läkarförening som möjliggör avsteg från arbetstidslagens begränsning på 200 timmar övertid (jour/beredskap). Det finns möjlighet för arbetsgivaren att ansöka om upp till ytterligare 150 timmars övertid. I samband med handläggningen av ansökan kommer Värmlands läkarförening ta kontakt med dig, först därefter kan Värmlands läkarförening bevilja eller avslå regionens dispensansökan.

Arbetstidslagen säger att man får arbeta maximalt 200 timmars övertid. Med en godkänd dispensansökan kan man arbeta ytterligare 150 timmar vilket ger totalt 350 timmar övertid. Det finns även en möjlighet att få beviljat ytterligare 50 timmar till en total av 400 övertidstimmar men de sista 50 timmarna kräver en separat dispens som ska föregås av ett möte tillsammans med chef och huvudskyddsombud. Det krävs att arbetsgivaren har särskilda skäl.

Din chef ska ha en dialog med dig om det finns ett behov av att arbeta övertid, oftast jour eller beredskap, mer än arbetstidslagens 200 timmar. I samband med ert samtal kan ni skriva under dispensansökan. Arbetsgivaren är ansvarig för din arbetsmiljö och tillsammans behöver ni diskutera hur schema och arbetade timmar påverkar din arbetsmiljö.

Du kan fortfarande arbeta övertid, oftast jour eller beredskap, men kompensationsledighet ska förläggas i direkt anslutning för att det totala antalet arbetade timmar inte ska öka.

Arbetstid är den tiden som vi som läkare ska arbeta under en vecka. Det är 40 timmar/vecka och arbetstiden kan förläggas enligt avtalet mellan 7-21 på vardagar. All annan tid som vi schemaläggs är jourtid. Under en vecka (5 vardagar) ska vi, om vi arbetar 100%, jobba 40 timmar det vill säga 8 timmar per dag. Jour och beredskap ligger ut över den 40 timmars arbetstid som vi har /vecka.

Vi har rätt till vila under ett dygn på 11 timmar sammanhängande. Dock kan det finnas undantag och även dispens för att korta den vilan. För mer info hänvisar vi till läkarförbundets hemsida: https://slf.se/rad-och-stod/lag-och-avtal/dygnsvila/

Under en veckas period har man rätt till utöver en dygnsvila sammanhängande vila på 36 timmar. Läkarförbundet är inte överens med arbetsgivaren om den totala vilan som förbundet anser ska vara 11 timmar + 36 timmar men att arbetsgivaren anser att minimivilan är 24 timmar +11 timmars dygnsvila som blir 35 timmar men har då sagt att man följer arbetstidslagen på 36 timmar. Så för tillfället är det 36 timmars sammanhängande. Veckovila kan skjutas på från helgen antingen före eller efter. Om den ligger efter, då ska man senast få sin vila från torsdag eftermiddag veckan efter helg och vara ledig i 72 timmar.

Jour är all annan tid man är schemalagd utöver 24 timmar och bunden till arbetsstället ( det vill säga att man inte kan vara hemma). Kan man vara i hemmet är det beredskap och det finns ett eget avsnitt om detta. Jour ersätts för bunden tid (det vill säga tid där man är passiv i arbetet t.ex. ligger och sover) och aktiv tid (det vill säga tid som man utför arbete). Ersättningarna ser lite olika ut vilken tid på dygnet som man jobbar på och om det är vardag eller helg. Varken arbete eller vila ingår i dygnsvilan.

Beredskap är jourtid men man kan vara i hemmet och vänta på att bli inringd. Man ska inställa sig skyndsamt till sin arbetsplats när man behöver. Skyndsamt kan definieras olika beroende på arbetsplats. Den vanligaste inställelsetiden är 30 minuter. När man är hemma och inte är i tjänst är det ersättning för bunden tid man får. När man är i tjänst är det samma ersättning som för jour. ”Vilan” ingår i dygnsvilan men inte i veckovilan.

De centrala avtalen finns att hitta på läkarförbundets hemsida. Det är avtal för stat, region/kommun och så privat sektor. De ser lite olika ut beroende på vilken sektor och vilket avtal det gäller. På privat sektor finns fler än ett avtal.

Det är anställningsavtalet som reglerar hur du ska arbeta. Det är viktigt att komma ihåg att det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. Det är viktigt att det står vart din arbetsplats ligger (vilken stad med mera) och din sysselsättningsgrad (oftast 100%).

Varje år om inget annat är överenskommet i avtal med lokalförening ska en lönerevision ske. Grunden för detta är att säkra lönen för inflationen. löneökningen varje år styrs av ”märket” som sätts mellan industrins olika parter. Märket är golvet i de lokala förhandlingarna men på senare tid har det varit svårt att få mer än märket. Löneökningen är inte på individbas utan på gruppnivå och därav kan man som individ få lägre påslag. Det viktiga är att det finns en koppling till varför just du får det påslag som du får.

Vi har skrivit ihop råd och stöd när man ska förhandla om ny lön vid nyanställning eller vid byte av befattning/tjänst. Se i menyn på hemsidan så kan du få läsa där. Detta är det enskilt viktigaste för att få en lön som avspeglar kompetens och arbetet.