Chefsträff på temat tystnadskultur

Det har aldrig varit viktigare än nu med fler läkare som chefer. Samtidigt upplever många av oss en frustration över svårigheter som rör konflikten mellan medicinsk kompetens och de faktiska mandat vi har som chefer och ledare i olika positioner. Därför satsar Västra Götalands läkarförening och Chefsföreningen gemensamt på chefsträffar, där vi får möjlighet att samtala om just chefsrollen och ledarskapet.

Årets andra nätverksträff för läkare som är chefer bjöd på en dragning av Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap, som pratade om tystnadskultur och betydelsen av lyssnande chefer. Hur skapar man ett samtalsklimat där medarbetare är trygga i att dela både bra och dåligt?

Forskning visar att chefer som är läkare bidrar till högre medicinsk kvalitet, färre vårdskador, friskare och nöjdare medarbetare, större förändringsbenägenhet och bättre resurshantering. Att satsa på chefer med den högsta medicinska kompetensen är ett framgångsrecept, givet att ledarskapet är gott.

Västra Götalands läkarförening har som mål att andelen chefer som är läkare ska öka i regionens samtliga hälso- och sjukvårdsförvaltningar – och att läkare med chefsuppdrag både ska stärkas i sin position och i rollen som ledare. En av flera springande punkter som vi arbetar hårt för är möjligheten att också arbeta kliniskt som läkare och chef. Och att befogenheterna som chef ska rimma med ansvaret.

Att vara läkare och chef kan vara ensamt. Genom att bland annat arrangera nätverksträffar för läkare som är chefer och lyfta viktiga ledarskapsfrågor till ledningen, arbetar vi för att stärka våra medlemmar som är chefer.

Kontaktperson för läkare som är chefer är Carina Iloson, första vice ordförande i VGLF.