Både manliga och kvinnliga läkare har en tuff arbetsmiljö, med stort ansvar och hög arbetsbelastning, men det finns vissa skillnader mellan män och kvinnor. Det visar en ny jämställdhetsrapport från Läkarförbundet (som bygger på Läkarförbundets stora arbetsmiljöenkät).
Nära 70 procent av de kvinnliga läkarna funderar på att lämna yrket helt eller byta arbetsplats på grund av den höga arbetsbelastningen. Det kan jämföras med mindre än 60 procent bland männen.
Även diskriminering och kränkande särbehandling gör att kvinnliga läkare vill byta jobb.
Dubbelt så många kvinnor är sjukskrivna
Kvinnorna är också överrepresenterade bland de som varit sjukskrivna på grund av hög arbetsbelastning och andra brister i arbetsmiljön. Bland männen är det tre procent som varit sjukskrivna på grund av hög arbetsbelastning, att jämföra med det dubbla bland kvinnorna.
Fler kvinnliga än manliga läkare rapporterar också att de har svårare att påverka sin arbetstid samt möjligheten att ta raster och få den vila och återhämtning de behöver. Bland de svarande männen instämmer 25 procent helt i påståendet att de kan påverkar sin arbetstid, medan andelen bland kvinnor är 19 procent.
Länk till rapporten ”Jämställdhet – en viktig arbetsmiljöfråga”
Aktivt jämställdhetsarbete
Västra Götalands läkarförening vill se ett aktivt jämställdhetsarbete – och efterlyser ett tydligare ledarskap från arbetsgivarna i jämställdhetsfrågorna. Det handlar både om vilja och kunskap.
– Män och kvinnor måste ha lika goda förutsättningar att göra sitt jobb och må bra i sin arbetsmiljö. Inte minst med tanke på den akuta läkarbristen. För att kunna rekrytera och behålla läkare är jämställda arbetsvillkor en viktig arbetsmiljöfråga. Bristande jämställdhet är dessutom ofta kopplat till andra arbetsmiljöproblem, säger VGLF:s ordförande Emelie Hultberg.
Västra Götalands läkarförening har fem medskick:
- Jämställdhet är en ledningsfråga
Högsta ledningen måste, precis som i alla andra frågor, peka ut riktningen: Hit ska vi för att uppnå jämställda arbetsvillkor. - Sätt genusglasögon på cheferna
Chefer måste få grundläggande kunskaper för att kunna jobba med jämställdhet. Det finns många bra metoder, som till exempel gender coach-program, där höga chefer får en personlig coach med jämställdhets- och integreringskompetens. - Prata med varandra
Läkarförbundets arbetsmiljöenkät visar att många av våra medlemmar upplever att förutsättningarna är olika för män och kvinnor. Att avsätta tid till samtal och utbyte av erfarenheter är en bra start för att få till en förändring. Ett tips är att börja med Suntarbetslivs ”Forskning på 5” om genusmedvetet arbetsmiljöarbete. - Gör arbetet tillsammans
Om chefer, fackliga företrädare, skyddsombud och alla anställda gör jämställdhetsarbetet tillsammans ökar förutsättningarna att nå framgång. - Sätt rimliga mål
Många små steg har större förutsättningar att lyckas än stora jämställdhetsprojekt.
