Att vara läkare tidigt i karriären ska innebära utveckling, rimliga villkor och en tydlig väg framåt – inte osäkerhet kring lön, handledning eller vad som förväntas i läkarrollen. Västra Götalands läkarförening arbetar målmedvetet tillsammans med SYLF:s lokalavdelningar i regionen för att förbättra villkoren för läkare före och i början av specialisttjänstgöringen.
Underläkarrapporterna – en viktig verklighetsbild
Nyligen publicerade SYLF Göteborg två nya underläkarrapporter – en från Sahlgrenska universitetssjukhuset och en från Sjukhusen i väster. Rapporterna bygger på enkäter till vikarierande underläkare före AT och visar både sådant som är bra och tydliga brister. Många är nöjda med sitt jobb, men alltför för få får en trygg start: introduktionen brister, handledning saknas i strid med föreskrifter, lönesamtal uteblir och rekrytering sker ofta via informella kontakter. Rapporterna innehåller konkreta förbättringsförslag kring introduktion, handledning och arbetsmiljö.
Positivt är att andelen vikarierande underläkare med namngiven handledare på Sahlgrenska universitetssjukhuset har ökat kraftigt det senaste året. Underläkarrapporten från Sahlgrenska visar att andelen har stigit från 44 till 70 procent. Det är ett tydligt resultat av målmedvetet påverkansarbete gentemot både politisk ledning och tjänstepersoner.
Samtidigt är rätten till handledning ett ska-krav enligt Socialstyrelsens föreskrifter, och vi är inte nöjda förrän alla underläkare har en namngiven handledare. På Sjukhusen i väster uppger drygt 63 procent att de har eller har haft handledare. Det visar att utvecklingen går åt rätt håll – men också att det finns mer att göra.
Läs mer: Här hittar du underläkarrapporterna i sin helhet
Nytt år – nya löner
Inför 2026 vill SYLF vara mycket tydliga med sina rekommendationer:
- Ingen ny ST-läkare ska acceptera en ingångslön under 50 000 kr.
- AT-grundlönen i regionen är 37 800 kr – examinerade, icke legitimerade underläkare ska inte acceptera lägre lön än så.
- AT-lön som norm för vikarierande underläkare tillämpas på SU och SkaS, men förekommer tyvärr inte alltid på SÄS och inom NU-sjukvården. Det är emot SYLF:s rekommendation och något man fortsatt driver.
Lön ska spegla kompetens, ansvar och utveckling – och alla läkare ska omfattas av lönerevision.
Omvårdnadsunderläkare – fackliga segrar
Västra Götalands läkarförening har under året som gått drivit framgångsrika tvister kring så kallade omvårdnadsunderläkare, både på Sahlgrenska och inom Sjukhusen i väster. Dessa tjänster riskerar att förskjuta läkare tidigt i karriären bort från läkarrollen, bryta mot kollektivavtal och skapa otydlighet för både personal och patienter. Vårt arbete har bidragit till färre sådana tjänster och förändrad schemaplanering inför 2026. Tre tvister pågår nu.
Läs mer: Underläkare ska inte ersätta sjuksköterskor – Handlingsplan för att motverka tjänster som omvårdnadsunderläkare
AT, BT och ST – vi bevakar omställningen
Vi står mitt i den största utbildningsreformen på decennier. AT fasas ut, BT byggs upp och ST2021 ska fungera i praktiken. VGLF och SYLF bevakar övergången nära, för dialog med tjänstepersoner och politiker och driver att utbildningsvägarna ska vara tillräckliga, rättssäkra och hållbara – för både läkare och verksamheter.
Bristen på AT-tjänster gör att många nyexaminerade läkare fastnar i osäkra vikariat som olegitimerade underläkare innan de kan gå vidare i karriären. Det kostar både tid och försämrar villkoren, samtidigt som det påverkar vårdens kvalitet.
När konkurrensen om AT-platserna är hård och meriterna ofta likartade blir rekryteringen svår att göra rättvis. Därför är SYLF-initiativet Schysst Rekrytering! viktigt – utmärkelsen lyfter arbetsgivare med tydliga meritkrav och transparent AT-rekrytering, så att du som söker vet vad som efterfrågas och kan förvänta dig en schysst process.
Är du läkare tidigt i karriären ska du veta detta: vi bevakar din lön, din arbetsmiljö och din utbildningsväg – och vi backar dig när villkoren inte håller. En trygg start i läkaryrket är ingen lyx, utan en självklarhet.
Hör av dig till oss om du behöver råd och stöd. Det är så förändring sker.
Louise Karlsson
Styrelseledamot
Västra Götalands läkarförening
