Hoppa till innehåll

Lokala avtal – Sektion SU

Här ser du en översikt av relevanta lokala avtal på SU som är bra att känna till.

Lön och ersättning

Uttag av allmän övertid i samband med frivillig extra tjänstgöring Sahlgrenska Universitetssjukhuset 2020-01-01
Särskild överenskommelse med VGLF ska föreligga för att avtalet ska tillämpas i en verksamhet.

Lönerevision

Sektion Sahlgrenska Universitetssjukhusets (SU) yrkanden inför lönerevision 2023

Samverkan och medbestämmande

Samverkansavtal Sahlgrenska Universitetssjukhuset 2011-08-23
Kollektivavtal om samverkan mellan Sahlgrenska universitetssjukhuset och de fackliga organisationerna.

Arbetstider

Flextid ramavtal SU 2010-05-12
Avtalet är ett ramavtal. För information om gällande flextidsavtal vid specifik verksamhet kan du kontakta ditt lokala fackliga ombud eller kansliet.

Semester

Förhandlingsprotokoll VGLF förlängning av semesterperioden till september

MBL §14 Förhandlingsprotokoll VGLF förlängning av semesterperioden till september

Anställningsformer med mera

Tillsvidareanställning ST 2006-12-01

Företrädesrätt för tidsbegränsat anställda underläkare på upplåten enhet 2012-10-17
Särskild reglering av företrädesrätten vid upplåten enhet.

Jour och beredskap

Avtal om förhöjd jour- och beredskapsersättning

Avtal om uttag av kompensation för jour och beredskap för läkare
Ett regionövergripande kollektivavtal som reglerar jourkompsaldon samt förutsättningar för ekonomisk ersättning och/eller löneväxling till förstärkt tjänstepension. Avtalet innehåller i korthet följande:

  • rättighet att spara 200 timmar till ledighet under nästa kalenderår.
  • kompensation för jour och beredskap som inte tas ut omedelbart förs över till en tidbank.
  • avtalet gäller fr o m 2009-01-01 och berör inte tidigare intjänad jourkompensation.
  • under löpande kalenderår tas ledighet eller kontant ersättning ut efter överenskommelse mellan chef och enskild läkare.
  • om saldot överstiger 200 timmar vid årsskiftet (beräknat per kalenderår) sker en slutreglering i form av kontant utbetalning och/eller avsättning till till förstärkt tjänstepension (löneväxling).
  • om ledighet inte kan tas ut p g a synnerliga skäl kan eventuellt ytterligare timmar överföras för uttag under kommande kalenderår (utöver 200 timmar).

Regionövergripande kollektivavtal hittar du här