Att tänka på vid nyanställning

Regionen kommer framöver sannolikt att vilja sätta lön i kommande års lönenivå vid nyanställning eller vid byte av tjänst som sker efter den 30 september. Bakgrunden till detta är en skrivning i det nya centrala löneavtalet 2025, där den som anställts 6 månader innan löneöversynstidpunkten (1 april) kan undantas från kommande löneöversyn/revision om detta avtalas vid anställningstillfället.

Om du anställs eller byter tjänst mellan 1 oktober 2025 till 31 mars 2026 kan arbetsgivaren vilja sätta lönen i 2026 års löneläge, som löper från 1 april 2026 till 31 mars 2027. I så fall omfattas du inte av lönerevision 2026, det vill säga du får ingen löneökning per den 1 april 2026, utan ingår i lönerevision först från och med den 1 april 2027.

Vad som ska stå i anställningsavtalet

Om du undantas från lönerevisionen ska det framgå av ditt anställningsavtal. Det kan se ut på lite olika sätt i anställningsavtalet:

• att du inte omfattas av lönerevision 2026
• att du har lön i 2026 års nivå

Om du har ett anställningsavtal där det står 2025 års lönenivå ingår du i lönerevisionen 2026 och du får ny lön per den 1 april 2026. Om ingen årsnivå eller undantag anges i anställningsavtalet ska det tolkas som att du omfattas av kommande lönerevision.

Viktigt inför löneförhandling

Vid nyanställning eller byte av tjänst är det viktigt att vara medveten om läkarkollektivets garanterade lägsta löneökning. För 2026 är utrymmet 3%.

Var uppmärksam på vilket år din nuvarande lön är satt utifrån. Om du inte redan har fått ny lön enligt 2025 års nivå, behöver du tänka på att både 2025 och 2026 års lägsta garanterade löneökning ska räknas med, det vill säga 3,4 % för 2025 och 3,0 % för 2026, vilket motsvarar totalt lägst 6,4 %.

Kontakta alltid din lokala läkarförening för råd inför förhandling om ny lön!