Lokalföreningen gav snabbt stöd vid felaktig avstängning

Arbetsgivaren kan använda sig av avstängning om en arbetstagare på sannolika skäl misstänks för – eller bevisligen är skyldig till – svårare fel eller försummelser i arbetet.  

Det var också allvarliga anklagelser som riktades mot läkaren i Västra Götalandsregionen. Arbetsgivaren menade att hen hade åsidosatt sina skyldigheter genom att bryta mot sekretessen och stängde av läkaren. 

– Medlemmen tog då kontakt ett fackligt ombud på arbetsplatsen, som i sin tur kontaktade Västra Götalands läkarförening. När jag som ombudsman pratade med medlemmen gav hen ett väldigt ärligt intryck och förklarade att anklagelserna var falska. Hen var ganska illa åtgången av de här anklagelserna och därför såg vi till att det ordnades stödsamtal hos en psykolog via företagshälsovården, säger Therése Kärvling.

Facklig företrädare och lokal ombudsman med på mötet

Nästa steg var att medlemmen kallades till ett samtal med arbetsgivaren för att ge sin version av händelseförloppet. Med på mötet fanns både en rutinerad facklig företrädare och Therése Kärvling som representant för Västra Götalands läkarförening.  

– I vår lokalförening är det praxis att den lokala läkarföreningen är med om en avstängning kan leda till arbetsrättsliga följder, säger hon och fortsätter: 

– Inför samtalet med arbetsgivaren hade jag också en tät telefonkontakt med medlemmen. Jag gav bland annat konkreta råd som att det är okej att säga att man inte minns, att man alltid kan be om en paus och naturligtvis att alltid berätta sanningen. 

Västra Götalands läkarförening såg också till att formalia följdes vad gäller själva avstängningen, till exempel att medlemmen fick lön och att det fanns en tidsgräns för avstängningen på 30 dagar. Nu löste sig det här ärendet redan efter ett par veckor. 

Arbetsgivaren tog tillbaka anklagelsen  

– Efter att medlemmen gett sin version av händelsen – och jag tryckte på att det var ett misstag – kunde arbetsgivaren verifiera att det medlemmen beskrev var sant och att de hade haft fel. Även efter att utredningen var klar fortsatte vi samtalen med arbetsgivaren för att se till att anklagelserna dementerades. 

Therése Kärvling berättar att medlemmen var orolig över vad som skulle hända i framtiden, till exempel om hen skulle få ett rättvist lönepåslag och hur ett ömsesidigt förtroende skulle kunna återupprättas. 

– Vi diskuterade med arbetsgivaren hur händelsen skulle kommuniceras utåt så att medlemmens namn kunde rentvås. Rykten sprids fort på en avdelning eller klinik. Det viktiga är att all sådan kommunikation sker i dialog med medlemmen så att det känns bra för henne eller honom.  

I fallet med den felaktiga avstängningen blev slutet gott för medlemmen. Hen blev så nöjd med sin lokala läkarförening att det ledde till ett fackligt engagemang för egen del. 

– Medlemmen var väldigt tacksam för vår hjälp. En tid senare stötte vi ihop på en introduktionsutbildning för fackliga ombud. Hen ville ställa upp som fackligt ombud för att ge något tillbaka till Läkarförbundet och kunna hjälpa andra läkare i liknande situationer, avslutar Therése Kärvling. 

Text: Carina Järvenhag

---