Medlem fick 18 månadslöner och extra pensionsavsättning efter lyckad förhandling

En läkare med lång karriär som specialist bakom sig hade efter en IVO-anmälan blivit omplacerad med förändrade arbetsuppgifter. Medlemmen ansåg att detta var gjort på felaktiga grunder och hörde av sig till sin lokala läkarförening.

En lokal förhandling hölls mellan arbetstagare och arbetsgivare, som slutade i oenighet. I samråd med Läkarförbundet begärdes då en central förhandling.

– När en arbetsrättslig tvist hamnar på central nivå får du som medlem stöd av Läkarförbundets ombudsmän eller jurister. På central nivå är det vi som förhandlar med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) för att hitta en lösning mellan dig och din arbetsgivare, säger Läkarförbundets ombudsman.

Frågan i det här fallet var om arbetsgivaren hade rätt att genomföra en icke tidsbegränsad omplacering på grund av en IVO-anmälan som fortfarande var under behandling och svaret är tydligt – nej, det är en oprövad fråga.

När det är skarpt läge backar vi dig som medlem

Läkarförbundet bedömde att ett omplaceringsbeslut av det här slaget är mot reglerna. Åtgärden likställdes med ett avsked och medlemmens ombudsman förde fram tydliga argument till arbetsgivarparten SKR. I det här fallet kunde Läkarförbundet förhandla fram en tillräckligt bra helhetslösning som accepterades av såväl medlemmen som av arbetsgivaren.

– Anställningen avslutades och vår medlem fick 18 månadslöner och extra pensionsavsättning. Vår bedömning var att en domstolsförhandling inte skulle bli mer positivt för medlemmen och rekommendation blev därför att lämna den centrala förhandlingen i enighet, Läkarförbundets ombudsman.