Ordförandeblogg
Ordförandeblogg maj 2026
Sommaren står för dörren lika förutsägbart oväntat som vanligt, både när det gäller väder och sjukvård. Förhoppningsvis har ni alla fått tydliga besked om ledigheter respektive arbetsuppgifter under sommaren.
Vårens ”snackis” för vår del varit den oväntade utbetalningen av stora mängder jourkomptimmar för många medlemmar i mars. Detta med i efterhand hänvisning till en ny tolkning av vårt lokala kollektivavtal om utbetalning av timmar överstigande 300 på saldot samt de nya systemen SD Worx och Tessa som förvisso har en del fördelar gentemot tidigare Heroma men också barnsjukdomar.
ÖLF lämnade därför in en begäran om förhandling i mitten av mars när vi fått en bild av omfattningen och vi har därefter haft relativt långdragna men konstruktiva diskussioner med regionen (tack till Stöd och service som kunde lämna ut bland annat mina jourkomputbetalningar för 2020-2024!) och enats om en lösning.
I fredags 22/5 skrev vi därför en överenskommelse om att drygt 230 medlemmar som under april 2025 till februari 2026 fått ”>300-timmar” utbetalda ska få tillgodoräkna sig årets löneökning på aktuella timmar. Kryptiskt men går alltså ut på att man omräknar enligt gamla principen om att äldsta timmarna dras först även >300. Som på Heroma-tiden. Totalt rör det sig om drygt 26000 timmar. Ersättningen per timme blir dock alltså ökningen. Med en tidigare timersättning för jour på 500 kronor och löneökning på 3 % blir det alltså 15 kronor per timme. Osv.
Inom kort får de som är berörda ett mejl av mig. Om man INTE gör något får man pengarna utbetalda i september. Den som vill ha timmarna åter in på saldot för att exv ta ledighet senare får kontaktuppgifter till Lön. Obs att man då tyvärr behöver få BRUTTOlöneavdrag och sedan få tillbaka på skatten efter nästa års deklaration. Är något oklart eller man exv. tycker sig få får få timmar ersatta behöver man diskutera med chef/HR då vi från facket tyvärr inte kan eller får ha koll på 1800 medlemmars lönetransaktioner.
Är vi från ÖLF nöjda? Vi har ändå fått arbetsgivaren att inse att de inte gjort som förväntat och brukligt samt erbjuda att ställa det till rätta, till en kostnad av totalt mer än en halv miljon uppskattningsvis. För att få skadestånd för ”lidande” skulle det krävts en tvisteförhandling med krav på att visa formella brott mot kollektivavtal m.m. vilket enligt våra bedömningar med förbundet centralt skulle bli långdraget och med stor risk för uteblivet resultat.
Ur facklig synvinkel är det också tillfredsställande att överenskommelsen enbart gäller våra medlemmar, d.v.s. INTE oorganiserade.
En följd av denna händelse och följande diskussion är också att vi sade upp det lokala avtalet om utbetalning av komptimmar som tillkom 2006 när det inte fanns en central reglering dvs man kunde ha obegränsat antal timmar under en obegränsad tid. Numera finns reglering i Specialbestämmelser
för läkare om att timmar som inte tagits ut inom tolv (elva i vårt tidigare) månader efter intjänande faller ut i pengar. Men ingen automatisk utbetalning >300 vilket vi anser ger större valfrihet för våra medlemmar när vi nu uppmärksammats på det.
När detta skrivs på pingstdagen vill jag också påminna om att för de flesta, som har ”raka veckor” med 40 timmars heltidsmått, i år går att få en extra semesterdag som kompensation för att nationaldagen infaller på en lördag! Förutsättningen är att man är i tjänst på annandag pingst dvs 25/5 och dagen måste tas ut i år. Mer info i FAQer i Stöd och Service!
Parallellt med jourkompsarbetet enligt ovan har det givetvis funnits mycket behov av stöd och råd åt våra medlemmar, både för individer och grupper. Den pågående ”omorganisationen av regionens internmedicinska verksamheter på US” skapar både frågor och farhågor – vi har från fackligt håll tyvärr sällan svar på vad som sker eller insyn i vad som pågår men försöker hänga med. Jag vet att våra ombud på klinik- och centrumnivå gör ett fantastiskt arbete under svåra förutsättningar.
Inom primärvården pågår fortsatt arbetet med den så kallade 6:6a-anmälan som lämnats in till Arbetsmiljöverket, det är tydligt att de inte är nöjda med de åtgärder regionen hittills anser sig ha presenterat. Fortsättning följer.
Till detta kan läggas en utmanande situation inom flera delar av Psykiatricentrum och en fortsatt oklarhet kring hur övergången från AT ska hanteras (sista 11-terminerskullen går ut inom kort!) – både för verksamheter där AT-läkare varit en viktig och regelbundet återkommande resurs men också ur rekryteringssynvinkel. Vem kommer ihåg lockelsen med exv. internmedicin och kirurgi (T6 respektive T7) efter examen när man under tiden också dramatiskt utvecklats professionellt?
För att till sist blicka framåt lagom mycket kommer ÖLF i höst att fortsätta delta i nationella och regionala nätverk för att dela erfarenheter, stöd och skratt!
I höst kommer vi också tillsammans med Läkarförbundet centralt att träffa företrädare för region och universitet för att diskutera frågor om forskning och utbildning – nog så viktiga i en kunskapsintensiv verksamhet som vår.
Med det önskar jag alla en skön sommar med möjlighet till avkopplande ledighet (för den som så önskat förstås) och stimulerande arbete utan onödig stress för den som arbetar!
Ni är och förblir sjukvårdens viktigaste medarbetare, både vi och östgötarna är djupt tacksamma över att ni finns!
För styrelsen i Östergötlands läkarförening
Niklas Theorin, ordförande