Vad gäller vid kränkande särbehandling på VFU?
Har arbetsplatsen något ansvar för studenter om man utsätts för kränkande särbehandling på VFU?
– Ja, arbetsgivaren har ett arbetsplatsansvar som innebär att om de misstänker att det förekommer kränkande särbehandling på arbetsplatsen så har de ett ansvar att utreda trakasserierna och utifrån utredningen vidta åtgärder så att dessa upphör.
Vad har arbetsplatsen för ansvar/vilka åtgärder måste de ta?
– Alla arbetsgivare ska ha rutiner för hur kränkande särbehandling och trakasserier ska hanteras. Dessa ska vara kända och finnas lättillgängliga på arbetsstället. Ansvaret arbetsgivaren har är att utreda och vidta åtgärder så att de ovälkomna handlingarna upphör.
Var ska man i första hand vända sig om man blir utsatt för kränkande behandling på VFU (sexistiska eller rasistiska kommentarer)?
– Man ska vända sig till ansvarig chef där VFU genomförs. Är det chefen eller handledaren som kränker får man vända sig till överordnad chef. Tag gärna stöd av Läkarförbundets lokalförening/sektion för att få reda på hur man ska gå vidare med sin berättelse om vad som inträffat. Om man inte får någon respons på sin anmälan ska man prata med ett skyddsombud på VFU-arbetsplatsen. Det är även bra att koppla in kursledningen på universitetet.
Om arbetsplatsen inte tar sitt ansvar, var kan man då vända sig?
– Prata med ett skyddsombud på arbetsplatsen där VFU genomförs. Stöd att komma vidare kan också fås från studerandeskyddsombudet på programmet/lärosätet, men det är bara skyddsombudet på VFU-arbetsplatsen som kan agera formellt gentemot arbetsgivaren.
Ofta som student är man bara på en avdelning eller med en handledare bara i 1-5 dagar, är det ens lönt att anmäla det då?
– Förstår att det kan vara svårt att motivera sig eller samla mod till att göra nåt då tiden på avdelningen är så pass kort, men för att inte efterföljande studenter ska drabbas av samma sak är naturligtvis det bästa att anmäla händelserna.
