Sveriges läkarförbund anser att tillsvidareanställning ska vara huvudregel för läkare tidigt i karriären. Tidsbegränsade anställningar fyller viktiga funktioner i arbetslivet, men ska användas för de situationer de är avsedda för. När verksamhetens behov är långsiktigt bör också anställningen vara långsiktig.
Läkarförbundet vill att:
- Tillsvidareanställning ska vara huvudregel för läkare tidigt i karriären.
- Provanställning kan användas när det finns ett faktiskt behov av att pröva en kandidats lämplighet eller erfarenhet.
- Vikariat ska användas när en läkare ersätter en frånvarande medarbetare, eller under tiden rekrytering pågår.
- Särskild visstidsanställning ska användas när lagens förutsättningar är uppfyllda.
- Tidsbegränsade anställningar ska inte användas som en generell lösning för långsiktiga kompetensbehov.
- Läkare tidigt i karriären ska ges bättre anställningstrygghet och en tydlig väg mot specialistkompetens.
Trygga anställningar istället för tidsbegränsade anställningar
Många läkare tidigt i karriären beskriver att de går från en tidsbegränsad anställning till nästa, ibland under flera år.
De tidsbegränsade anställningarna kan vara korrekt motiverade. Problemet uppstår när tidsbegränsade anställningar blir norm i situationer där både läkaren och arbetsgivaren egentligen vet om att behovet av läkarkompetens är långsiktigt. Detta skapar en otrygg situation för läkare tidigt i karriären som kan påverka både yrkesliv och privatekonomi.
Vid bättre långsiktighet är det enklare för både ledning och läkare att planera framåt, vilket är fördelaktigt för både verksamhet och individ.
En viktig fråga för kompetensförsörjningen
Sjukvårdens kompetensförsörjning är beroende av att läkare väljer att stanna kvar, utvecklas och genomför sin specialiseringstjänstgöring.
Attraktiva arbetsgivare behöver erbjuda mer än intressanta arbetsuppgifter. De behöver också erbjuda rimliga och förutsägbara arbetsvillkor.
Tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning är huvudformen på svensk arbetsmarknad och bör enligt Läkarförbundet också vara huvudregel för läkare tidigt i karriären.
När behovet av kompetensen är långsiktigt bör även anställningen vara långsiktig.
Provanställning
Provanställning kan användas när arbetsgivaren har ett legitimt behov av att pröva en kandidats erfarenhet eller lämplighet. Om syftet är att bedöma kandidaten inför en långsiktig anställning är provanställning ofta ett mer ändamålsenligt sätt att göra det på, än att använda upprepade tidsbegränsade anställningar.
Vikariat
Vikariat fyller en viktig funktion när en läkare ersätter en frånvarande medarbetare. Exempelvis vid föräldraledighet, sjukskrivning, tjänstledighet eller semester.
Läkarförbundet är inte emot vikariat. Däremot menar förbundet att vikariat inte bör användas som en generell lösning när behovet egentligen är permanent.
Särskild visstidsanställning
Särskild visstidsanställning kan användas när arbetsgivaren har ett tidsbegränsat behov av arbetskraft. Även denna anställningsform fyller en viktig funktion, men bör användas när situationen faktiskt är tidsbegränsad.
