Arbetsmiljö

På många arbetsplatser brister arbetsmiljön. Läkare blir sjuka, ser sig tvungna att gå ned i arbetstid, byta jobb eller helt lämna yrket. Hela 6 av 10 läkare överväger att byta arbetsplats, gå ned i arbetstid eller helt lämna läkaryrket på grund av arbetsbelastningen. I förlängningen påverkas även vårdkvalitén. Det visar Läkarförbundets arbetsmiljöenkäter.

En bra arbetsmiljö ska kännetecknas av en rimlig arbetsbelastning, arbetstider som medger återhämtning och vara fri från diskriminering, hot och våld. 

Läkarförbundet kräver:

• Regionpolitikerna, det vill säga vårdens högsta ledning, måste ta sitt ansvar och säkerställa förutsättningar för en god arbetsmiljö i hälso- och sjukvården. Det handlar bland annat om att stärka delaktighet, autonomi, jämställdhet och jämlikhet, arbetsbelastning, trygghet och det medicinska ledarskapet. 
• Arbetsmiljöfrågor ska upp på agendan och hanteras i samverkan mellan chefer, arbetstagare, fackligt förtroendevalda och skyddsombud.   
• Chefer måste få den tid, befogenheter och kunskap de behöver för att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete.  
• Regeringen behöver tillsätta en kriskommission för vårdens arbetsmiljö.

Rapporter

Tystnadskulturen inom sjukvården

En öppen och trygg arbetsplatskultur där kritik välkomnas stärker innovation, ansvar och engagemang. När idéer får lyftas fritt utvecklas verksamheten. En repressiv kultur hämmar lärande och skapar rädsla som bromsar både människor och verksamheten. När flera på en arbetsplats avstår från att framföra kritik, oavsett om det beror på att man inte vågar eller på att man ändå inte blir lyssnad på, uppstår en tystnadskultur.

Så hur ser det ut inom den svenska sjukvården? Läkarförbundet genomförde under
2025 en undersökning bland förbundets medlemmar och resultatet är mycket
oroväckande.

Ledarskap med hög medicinsk kompetens

Medarbetare inom hälso- och sjukvården behöver känna tillit till att chefen förstår deras och verksamhetens behov och agerar utifrån dem. Därför behöver hög medicinsk kompetens värderas högre vid rekrytering av chefer i hälso- och sjukvården.

Ingen rast ingen ro

Att arbeta som läkare innebär ett särskilt medicinskt ansvar. Tid för patienten kan varken rationaliseras bort eller skjutas upp. När arbetsgivare avsätter för lite tid eller personal för att vården ska rymmas inom ordinarie arbetstid hamnar läkare i en omöjlig situation. Inte sällan löser läkaren det akuta problemet genom att arbeta på rast eller fritid.

• Bara 1 av 10 läkare kan fullt ut ta rast och koppla av under arbetsdagen – trots lagstadgad rätt till rast. Värst är det för onkologer och akutläkare.
• Bara 1 av 5 läkare får fullt ut den vila och återhämtning de behöver mellan arbetspassen.
• Endast 1 av 3 läkare hinner sitt jobb inom arbetstid. Hela 1 av 4 läkare hinner inte ens det direkta patientarbetet inom ramen för sin normala arbetstid.

Hot & våld i vården ökan: Unga läkare särskilt utsatta

Läkarförbundets arbetsmiljörapport visar en negativ utveckling: hot och våld mot läkare har ökat de senaste åren.

• 17 procent av läkarna har utsatts för hot eller våld under de senaste tolv månaderna
• Mest utsatta är unga läkare och AT-läkare, där var fjärde har drabbats.
• Unga läkare löper dessutom tre gånger så hög risk att utsättas för fysiskt våld jämfört med äldre kollegor.
• Inom psykiatrin har 36 % utsatts för hot, och 10 % fysiskt våld.
• Inom akutsjukvården har 35 % har utsatts för hot, och 14 % för fysiskt våld

Tidigare rapporter

Resultaten från Läkarförbundets arbetsmiljöenkäter 2022 finns presenterade i ett antal delrapporter, som ni hittar här nedan, samt sammanfattade i rapporten När arbetsmiljöproblem blir samhällsproblem.

Risk för exitspiral - 6 av 10 läkare längtar bort

När arbetsmiljön inte är bra, börjar medarbetar söka sig till andra arbetsgivare eller till och med byter yrke.

Vårdplatsbrist skapar etisk stress

Läkare tvingas ofta skicka hem patienter som borde lagts in eller inte är färdigbehandlade på grund av vårdplatsbrist. Det innebär en risk för patienten och skapar etisk stress för läkaren.

Tiden räcker inte till

Läkare hinner inte med sina arbetsuppgifter inom ramen för sin normala arbetstid. Många läkare saknar också möjlighet att ta rast och får sällan den återhämtning de behöver mellan arbetspassen.

Jämställdhet - en viktig arbetsmiljöfråga

Kvinnliga läkare sjukskrivs dubbelt så ofta som manliga läkare på grund av för hög arbetsbelastning och är också mer utsatta för diskriminering och kränkande särbehandling. Betydligt fler kvinnor än män överväger också att lämna läkaryrket på grund av den höga arbetsbelastningen.

Digital stress i vården

Digitala verktyg som är tänkt att underlätta arbetet får sjukvårdspersonalen är inte anpassade till vårdens behov och har därför i många fall blivit tidstjuvar och ett stort arbetsmiljöproblem.