Allmänna bestämmelser

I AB § 22 mom 8 framgår att arbetsgivare och arbetstagarorganisation (lokalt) kan träffa kollektivavtal om längre beräkningsperiod för jouruttag än 4 veckor eller kalendermånad och högre jouruttag än 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad. Det finns även en ersättningsbestämmelse i specialbestämmelserna som innebär att den som har haft bunden tid under jour (jourtid) som överstiger 50 timmar per kalendermånad har rätt till kontant ersättning med 1/330 av månadslönen, enligt den andelsberäkning som finns för detta. Motsvarar ett snitt på 12 timmar/vecka, men det är summan efter 4 veckor (eller den avtalade tidsperioden) som är gränsen (Tid då arbetstagaren är på arbetsplatsen beredd att arbeta).

Dessa avtal saknar skrivningar om förläggning av jour, och det är således reglerna i ATL som är gällande för dessa verksamheter.

Detta avtal saknar skrivningar om förläggning av jour, och det är således reglerna i ATL som är gällande för dessa verksamheter.

Denna tid mellan kl. 17.00 till 18.00 kan visa sig utgöra en övertidstimme om den genomsnittliga arbetstiden skulle överstiga 40 timmar vid avstämningsperiodens slut. Timmen på morgonen ska redovisas som 1 timme plus i flextidsystemet, medan arbetstiden 17.00 till 18.00 inte ska redovisas som en flextidstimme eftersom den då aldrig kommer att ersätts som övertid.

Arbetstidens byggstenar

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Arbetstid

I denna del får du lära dig mer om de olika typerna av arbetstid och de olika begränsningsreglerna kopplade till dessa.

Unikt innehåll för dig som är förtroendevald i Sveriges läkarförbund.

Logga in som förtroendevald för att fortsätta läsa.

Logga in

Vill du bli förtroendevald?

Kontakta din lokalförening och anmäl ditt intresse.

Hitta förening

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Arbetstid

Arbetstidens byggstenar