Allmänna bestämmelser

Huvudregeln är att dygnsvilan ska vara minst 11 timmar per 24-timmarsperiod och att arbete och vila ska alternera. Det innebär att den totala arbetstiden per dygn får vara maximalt 13 timmar. Det ska också finnas ett angivet dygnsbryt för att fastställa när på dygnet de 24 timmarna börjar räknas. Vissa undantag från huvudreglerna är möjliga att göra men dessa ska användas restriktivt. Undantagen kan både vara planerade och oförutsedda. Planerade undantag måste arbetsgivaren MBL-förhandla med den lokala läkarföreningen. Oförutsedda händelser kan och behöver av förklarliga skäl inte förhandlas. Det finns också en utökad möjlighet att begära särskild dispens hos Arbetstidsnämnden för verksamheter där 24 timmars arbetspass bedöms vara nödvändiga. Om undantag från huvudregler görs ska arbetstagaren erhålla kompenserande vila för detta i efterhand. Med kompenserande vila menas i princip att den anställde ska ges så mycket extra vila som hen har jobbat för mycket. Den kompenserande vilan ska förläggas olika beroende på vilket undantag som tillämpas. Vill du fördjupa dig i detta kan du läsa mer här.

Vårdföretagarna – bransch E+F, vård- och behandling

Sammanhängande dygnsvila kan uppgå till minst nio timmar vid förläggningen av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av elva timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden. Dygnsvila kan vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av elva timmar under varje period av 24 timmar för en på förhand bestämd sjudygnsperiod. Även i detta fall menar vi att tillfällig avvikelse åsyftar arbete under beredskap – detta är vi dock inte helt överens med vår motpart om. Anmärkning: Läkare ska beredas ledighet så att den sammanhängande dygnsvilan uppgår till minst åtta timmar.

Allmänna bestämmelser

Undantaget till ATLs regel om veckovila regleras i § 13 mom. 7 h) vilken säger att veckovilan tillfälligt kan minskas till lägst 24 sammanhängande timmar om något oförutsett inträffar, dvs. något som arbetsgivaren inte har kunnat förutse. Arbetstagare ska därefter ges motsvarande kompensationsledighet enligt sista stycket 14 § ATL.

Vårdföretagarna – bransch E+F, vård- och behandling

I avtalet regleras möjlighet till undantag. Sammanhängande veckovila kan vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar, enl. § 5 mom 7. Med tillfällig avvikelse åsyftas främst arbete under beredskap, men även andra situationer kan vara tänkbara. Stäm av med Medlemsrådgivningen om du är osäker!

Oavsett vad som anges i 16 § ATL får rast vid aktivt arbete under jour och beredskap utbytas mot måltidsuppehåll . – §13 p. 9b Specialbestämmelserna innehåller numer även en tydlig möjlighet att teckna lokala avtal om måltidsuppehåll istället för lunchrast. Frågan är aktuell i de situationer när det inte är möjligt att ha sin lunchrast i lugn och ro.

Vårdföretagarna – bransch E+F, vård- och behandling

Avtalet innehåller möjlighet för de lokala parterna att teckna överenskommelse om avsteg från § 15 tredje stycket ATL om förläggning av raster samt § 16 ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll.

Arbetstidens förläggning

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Arbetstid

Regler om arbetstidens förläggning finns i ATL. Eftersom läkararbetet kan innefatta jour- och beredskapsarbete har undantag gjorts i kollektivavtal, för att anpassa regelverket till de särskilda förutsättningar som kan gälla i hälso- och sjukvården.

Unikt innehåll för dig som är förtroendevald i Sveriges läkarförbund.

Logga in som förtroendevald för att fortsätta läsa.

Logga in

Vill du bli förtroendevald?

Kontakta din lokalförening och anmäl ditt intresse.

Hitta förening

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Arbetstid

Arbetstidens förläggning