Arbetsdomstolen har vid flera tillfällen uttalat att det som en allmän princip gäller att en av kollektivavtal bunden arbetstagare är skyldig att på avtalets villkor utföra allt sådant arbete för arbetsgivarens räkning som efter ett praktiskt bedömande står i naturligt samband med den centrala verksamhet på vilken avtalet först och främst syftar, dock under förutsättning att arbetet faller inom vederbörande arbetstagares yrkeskvalifikationer (den s.k. 29/29-principen, benämnd efter domen 1929 nr 29).

SKR – Allmänna bestämmelser

Enligt AB § 6 Mom. 1 krävs (om arbetstagaren motsätter sig en stadigvarande förflyttning) att det finns vägande skäl för åtgärden. En avvägning ska göras mellan å ena sidan arbetsgivarens intresse av att inom ramen för sin arbetsledningsrätt organisera arbetskraften på ett för arbetsgivaren lämpligt sätt och å andra sidan arbetstagarens intresse av att inte behöva förflyttas mot sin vilja. En förflyttning mot arbetstagarens vilja är en ingripande åtgärd. Det måste därför krävas att arbetsgivaren i första hand försöker uppnå sitt syfte med mindre ingripande åtgärder än förflyttning . Bestämmelsen innefattar således en begränsning av arbetsgivarens möjligheter att mot arbetstagarens vilja vidta en omplacering.

Skulle arbetsgivaren ha kunnat vidta en annan mindre ingripande åtgärd?

Här ingår även en bedömning om Arbetsgivaren skulle kunna flytta någon annan för att undvika uppsägningar.

Är de tilltänkta arbetsuppgifterna inom ramen för anställningen?

Vad som ryms inom arbetstagarens anställning finns det ingen allmän lagreglering kring. AD har uttalat att bedömningen av frågan om arbetsuppgifterna omfattas av arbetstagarens arbetsskyldighet får göras på grundval främst av den berörde arbetstagarens enskilda anställningsavtal och tillämpligt kollektivavtal. När det gäller läkare finns också en begränsning i att det är ett legitimationsyrke. Som utgångspunkt får man utgå från att en läkare ska ha sådana arbetsuppgifter som tillkommer en läkare och exempelvis inte sjuksköterskeuppgifter. Om läkaren ges arbetsuppgifter som innebär en degradering exempelvis att en specialistläkare erbjuds arbetsuppgifter som inte kräver specialistkompetens, kan det bedömas som en förändring utanför anställningsavtalet. Om förändringen innebär att läkaruppgifterna helt försvinner eller nästan försvinner, kan det bedömas som en annan tjänst. Om de föreslagna arbetsuppgifterna bedöms vara inom kollektivavtalet för läkare behöver vi också veta: Innehållet i läkarens anställningsavtal. Huruvida arbetsgivaren kan erbjuda andra arbetsuppgifter som ligger närmre ursprungstjänsten (än de nu föreslagna). Exempelvis: är medlemmen anställd som neurokirurg på en viss klinik medan de erbjudna uppgifterna är som specialistläkare inom allmänmedicin på en vårdcentral?

Som anställd inom privat sektor kan turordningen lösas genom en avtalsturlista som är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och det lokala facket där det finns kollektivavtal. OBS! En avtalsturlista åsidosätter den lagstadgade anställningstryggheten. En sådan turlista ska därför inte tecknas utan en noggrann intresseavvägning. Ta därför alltid kontakt med förbundet om arbetsgivaren börjar diskutera avtal om turordning! § 4 Mom 8 i avtalet med Vårdföretagarna bransch Vård- och behandlingsverksamhet och äldreomsorg (E + F) reglerar förutsättningarna för avtalsturlista. Därtill finns i bilaga 2 rekommendation vid personalinskränkningar.

Anställda inom statlig sektor finns ett särskilt avtal (TurA-S) som reglerar turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och gäller istället för det som föreskrivs i LAS.

Kommunal/regional sektor

AB § 35 Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt Det finns möjlighet att träffa lokala kollektivavtal avseende både turordning och företrädesrätt. Fördelen med lokala kollektivavtal är att avtalen kan anpassas utifrån de lokala förutsättningarna. Lokala kollektivavtal kan exempelvis träffas om andra turordningskretsar eller sammanläggning av flera driftsenheter än vad som anges i AB. AB § 35 innebär att principen sist in först ut gäller oavsett facklig tillhörighet. Gemensam turordning sker inom varje driftsenhet för sig. Inom driftsenheten fastställs turordningen för grupp av arbetstagare som har befattningar med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter oavsett facklig tillhörighet. Begreppet driftsenhet tar sikte på geografiska förhållanden och avser typiskt sett en byggnad eller flera byggnader inom ett inhägnat område, till exempel en vårdcentral. Med driftsenhet kan också avses verksamhet som bedrivs gemensamt och där de ingående byggnaderna ligger i nära geografisk anslutning till varandra. Lokala parter kan träffa lokalt kollektivavtal om avvikelse från driftsenhetsbegreppet. Skälet till det kan vara att det finns behov av att även värdera andra faktorer såsom exempelvis hur verksamheten är utformad. Om flera olika förvaltningar bedriver verksamhet inom en och samma driftsenhet, utgör respektive förvaltningsområde den yttersta gränsen för turordningskretsen inom driftsenheten. Sammanläggning kan ske av högst tre driftsenheter inom förvaltningsområdet på orten. För arbetstagare som arbetar på flera olika arbetsställen får den organisatoriska hemvisten betydelse vid bedömning av vilken driftsenhet arbetstagarna hänförs till om det inte tydligt framgår på annat sätt (till exempel om den huvudsakliga delen av arbetet utförs på en driftsenhet).

Hur bestäms vem som sägs upp? Kan chefen säga vem som ska bli uppsagd?

Nej, innan samverkan, omplaceringsutredningar och MBL-förhandlingar är genomförda vet ingen (varken chefer, HR-avdelningen, sjukhusledningen eller facken) vilka som de facto behöver lämna sin anställning.

Är det sist in först ut som gäller?

Första steget är att konstatera vilka tjänster som berörs av nedskärningen. Nästa steg är att se om de berörda medarbetarna som innehar dessa tjänster kan omplaceras till lediga tjänster. Först när denna möjlighet är uttömd görs en turordningslista utifrån kvalifikationer, arbetsuppgifter och anställningstid.

Hur räknas anställningstiden?

All anställningstid hos samma arbetsgivare räknas ihop. Du kan till exempel ha jobbat inom regionen en period, sedan jobbat i en annan region eller hos annan privat arbetsgivare för att sedan komma tillbaka – då räknas all anställningstid hos samma arbetsgivare ihop, se även 3 § LAS.

Jag har hört att det finns medarbetare som fått information om turordningslistor och vilken placering de har.

Turordningslistorna görs tillsammans med de fackliga organisationerna. Det går inte att säga att man har en viss ”plats” på turordningslistan eftersom den kopplas till vilka tjänster som tas bort och tar hänsyn både till anställningstid och kompetens. Det är inte förrän i det allra sista steget, då chefer och fackliga organisationer förhandlar vilka som får rollerna som detta slutgiltigt kommer att bestämmas.

Jag har hört att man kan bli indelad i kretsar, vad är det?

Det handlar om att det inte upprättas en enda turordningslista, utan att det skapas flera listor utifrån arbetsställe och arbetsuppgifter. Turordningslistorna upprättas utifrån principer som arbetsgivare och fack kommer överens om, men utgångspunkten är att de avgränsas utifrån likartade arbetsuppgifter.

Kan jag bli omplacerad eller förflyttad inom eller utanför sjukhuset?

För anställda inom regionen, finns en möjlighet att man kan bli förflyttad/omplacerad till andra verksamheter inom regionen. Om det blir aktuellt med omplaceringar kommer detta att förhandlas med facket i varje enskilt fall.

Hur avgörs vad som är jämförbara arbetsuppgifter?

Turordningslistor utgår från medarbetarnas anställning och befattning. En inventering görs över de vanligaste rollerna inom respektive befattningskategori. Utifrån dessa kan kluster skapas med olika befattningar som anses ha likartade arbetsuppgifter innehållandes likartad komplexitetsgrad (osv) inom gemensamma arbetsområden. Det är dock de reella arbetsuppgifterna som styr. Arbetsgivaren är skyldig att undersöka om det finns något annat arbete till den som riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. För att kunna ta reda på om arbetsgivaren kan erbjuda en annan tjänst istället, behöver arbetsgivaren känna till arbetstagarens kvalifikationer. Om arbetstagaren inte medverkar, kan inte arbetsgivaren (och facket) leta efter andra jobb för arbetstagarens räkning. Med matchningsprocess avses en process då övertaliga medarbetares kompetens jämförs med lediga tjänster i regionen eller bolaget (ej andra bolag). Om en arbetstagare har en befattning som försvinner, och den personen är kvalificerad för ett annat jobb som är ledigt, kommer arbetstagaren att erbjudas den tjänsten istället. Om arbetsgivaren inte hittar något ledigt jobb, kan arbetstagaren bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

Kan jag bli uppsagd om jag är sjukskriven eller föräldraledig?

Ja. För föräldralediga gäller dock att uppsägningstiden börjar gälla från och med det datum personen kommer tillbaka i tjänst. För sjukskrivna gäller dock inte några undantag.

Finns det ekonomisk kompensation?

Man kan under vissa förutsättningar ha rätt till kollektivavtalade avgångsförmåner enligt AGF‑KL. Omställningsfonden är en del av kollektivavtalet och omfattar anställda inom kommun- och landstingssektorn. De erbjuder jobbsökare aktivt omställningsstöd i upp till två år. På www.omstallningsfonden.se kan du få mer information.

Vad händer om arbetstagaren säger upp sig själv?

Om arbetstagaren väljer att säga upp sig själv kan uppsägningstiden variera beroende på hur lång anställningstid denne har hos arbetsgivaren samt vilket kollektivavtal som är tillämpligt. Om arbetstagaren säger upp sig själv och därefter ansöker om a-kassa gäller vanligtvis en karenstid som bestäms av a-kassan. Arbetstagaren har normalt sett inte heller företrädesrätt till återanställning om hen säger upp sig själv.

Individförhandling – Företrädare för individen

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Omorganisation

Vid individförhandlingar företräder du som förtroendevald de enskilda berörda medlemmarna. Det kan bli fråga om omreglering av anställningsavtal eller till och med uppsägningar.

Unikt innehåll för dig som är förtroendevald i Sveriges läkarförbund.

Logga in som förtroendevald för att fortsätta läsa.

Logga in

Vill du bli förtroendevald?

Kontakta din lokalförening och anmäl ditt intresse.

Hitta förening

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Omorganisation

Individförhandling – Företrädare för individen