Att följa upp arbetstidens omfattning

Det kan finnas avvikande regler i kollektivavtal, som du läst om tidigare i den här utbildningen. 

Allmän övertid

Utöver ordinarie arbetstid och jourtid får allmän övertid tas ut med 200 timmar per år. För att räkna ut om denna gräns överskridits lägger du ihop ordinarie arbetstid med den arbetade tiden under jour och beredskap, övertid, vissa typer av ledigheter samt eventuell plusdiff på flexen. Därtill lägger du till den jourtid som eventuellt överstiger jourtidsgränsen. Har du kompledighet, studieledighet eller minusflex så dras detta bort innan man kontrollerar det slutliga resultatet.

EU-spärren – 10 b § ATL Sammanlagd arbetstid

Den absoluta gränsen för hur mycket en person får arbeta reglerad i 10b § ATL och har sin grund i tvingande bestämmelser i arbetstidsdirektivet. Regeln brukar därför ibland benämnas EU-spärren. Den sammanlagda arbetstiden för varje period om 7 dagar får inte uppgå till mer än 48 timmar i genomsnitt, under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Direktivet medger en beräkningsperiod på upp till 12 månader genom kollektivavtal. En omräkning av denna regel innebär att den absoluta gränsen för tillåten övertid ligger på 416 timmar per år.

Vad gäller den sammanlagda arbetstiden ska all faktisk arbetad tid räknas samman, därtill även den passiva jourtiden. Däremot räknas inte passiv beredskapstid in i den sammanlagda arbetstiden.