Löneförhandling

Så har vi räknat

Värdet av din övertidsersättning

Om du och din arbetsgivare har kommit överens och avtalat bort rätten till övertidskompensation måste du se till att du blir kompenserad genom en högre grundlön. I första hand är det chefer och personer med arbetstider som den anställde i stor utsträckning styr över själv som omfattas.

Inför ett sådant beslut är det viktigt att du får en uppfattning över om hur mycket tid det handlar om och hur mycket den avlösta övertiden är värd. Detta värde ska omsättas i högre lön som du och din arbetsgivare kommer överens om.

Tänk på att arbetsgivaren ska tydliggöra vilka grunder överenskommelsen bygger på och om dessa ändras bör översyn ske av lönesättningen och övertidsrätten. Tänk också på att det är endast är rätten till övertidskompensationen du avtalat bort mot högre lön. Övertidsarbetet ska alltid registreras oavsett om ersättning eller inte utbetalas. Det är viktigt att du som anställd noga har kontroll över din arbetstid, även om arbetsgivaren har det yttersta arbetsmiljöansvaret.