Löneförhandling och anställningsprocessen

Rekryteringsprocessen

• Förstå anställningsintervjuns faser  – rekryteringsprocessen består av flera steg av sållning, från jobbansökan till anställningsintervjun. Arbetsgivaren har oftast, om det är en seriös anställningsprocess, formulerat både hårda (”måsten”) och mjuka krav (”meriterande”). Rekryteringsprocessen går ut på att sålla bort de som inte uppfyller de hårda kraven, och sortera fram de som uppfyller så många meriter som möjligt.
• Du är en aktiv part i anställningsprocessen, tänk dig att du säljer en produkt till arbetsgivaren. Som god säljare behöver du objektiv kännedom om dina för- och nackdelar. Ta nytta av kollegor som känner dig väl! Vilka är dina styrkor och svagheter? Detta kommer gagna dig i hela karriären eftersom det ger dig förutsättningar att jobba på dina svagheter och utveckla dina styrkor.
• Tidigare beteende predicerar framtida beteende, nutida HR-strategi utgår från teorin om att tidigare beteenden och prestationer förutser framtida beteenden och prestationer. Den information du delger i ditt personliga brev och i intervjusituationen kommer användas av arbetsgivaren för att bedöma om du passar bra för positionen du söker.
  Det finns många frågor som dyker upp gång på gång i anställningsintervjuer, det är lätt att hitta med google. Dessa frågor kan vara bra att ställa sig själv emellanåt, för de tvingar dig resonera kring hurdan du är som person! Kolla in vanliga frågor och fundera ut i förhand vad du skall svara på dem om de dyker upp i intervjun
• Men mitt självförtroende är i botten, hur ska jag motivera varför de ska anställa just mig? Återigen, rekryteringsprocessen handlar om att sålla bort de som inte uppfyller hårda krav och sortera fram de som uppfyller så många mjuka krav som möjligt. Tidigt i karriären uppfyller du med största sannolikhet alla hårda krav, och andra sökanden uppfyller sannolikt inte mycket fler mjuka krav än du. Ta hjälp från personer du jobbat med som känner dig väl och hitta personliga styrkor och erfarenheter du har som arbetsgivaren kan ha nytta av, även om de inte har direkt koppling till sjukvården!

Svåra frågor från arbetsgivaren

• Vilket löneanspråk har du? Svara inte direkt! Många svarar direkt om nuvarande lön och anger alltför precisa lönekrav. Låt arbetsgivaren bekänna färg och fråga Istället om aktuellt lönespann för tjänsten. Lönediskussionen ska vara en separat förhandling, i intervjusituationen ska du och arbetsgivaren komma överens om huruvida du får erbjudande om tjänsten. Nästa förhandling är m ni kan komma överens om lön. Kommer frågan tidigt i ansökningsprocessen kan det vara en utsållningsfråga, där arbetsgivaren vill eliminera ansökande som har för stora löneanspråk!
• Hur ser dina familjeplaner ut? Enligt lag får inte familjeplaner påverka i rekryteringsprocessen, ändå kan arbetsgivaren komma med frågan och om du har planer på att skaffa barn eller vara föräldraledig kan det väga över så att arbetsivaren väljer en person som har likvärdiga meriter. Även om detta strider mot lagstiftning är det svårt att bevisa, och skulle du ändå driva en sådan process är frågan om du skulle trivas på en arbetsplats där anställningen börjat med en konflikt. Den sorgliga sanningen är att det är bäst att i största mån att artigt men bestämt undvika svara på sådana frågor.
• Berätta lite om dig själv! En svår fråga, som kan utgöra en öppning för dig att lyfta kvalitéer som du inte fått chansen att prata om tidigare eftersom anställningsintervjun kan vara väldigt styrd. Risken finns att du lyfter något som faller under kategorin mjuka krav.
• Undvik att prata om negativa upplevelser från tidigare anställningar, anställningsintervjun är fel forum för det. Undantaget är om det faktiskt är så att du själv faktiskt har hårda krav på din anställning och inte kommer ta vilket jobb som helst. Passa på att på ett artigt och positivt sätt ta upp de saker som är avgörande för dig huruvida du kommer att acceptera ett anställningserbjudande eller ej.
• Vilka är dina svagheter? Här är ett tillfälle att lyfta fram personlig utveckling du har gjort! Ta upp motgångar du har haft men visa hur du löst dem eller hur du jobbar på dem. Ingen person är perfekt, här finns en chans att på ett positivt sätt lyfta saker som du arbetsgivaren faktiskt behöver ta hänsyn till.
• Har du några mer frågor? Många svarar att allting är klart, men här finns stora möjligheter att lära dig mer om verksamheten där du söker arbete! Vad är arbetsgivarens planer och mål för verksamhetens framtid? Hur kommer den se ut om 5-10 år? Hur kommer du utvärderas i dina prestationer och när? Vad är arbetsgivarens förväntningar på dig första månaderna i jobbet?
  Sist men inte minst, fråga ”vad kommer ske härnäst?”, du vill inte gå ifrån anställningsintervjun utan att veta vem som kontaktar vem och när du kan förvänta dig att få återkoppling på anställningsintervjun!

Löneförhandlingen

• Först och främst, löneförhandlingen ska vara separat från anställningsintervjun. Under anställningsintervjun ska ni komma överens om huruvida arbetsgivaren vill erbjuda dig en anställning. Under löneförhandlingen ska ni komma överens om villkoren för anställningen
• Var uppdaterad på aktuella löneuppgifter! Inte bara för verksamhetsområdet där du söker, utan även hela regionen, det kan vara så att verksamhetsområdet du söker anställning vid har släpat efter och borde justeras
• Det bästa sättet att få aktuella löneuppgifter är att kontakta regionens lönekontor (lon-support@regionuppsala.se), men den statistiken är inte alltid pålitlig. SYLF Uppsala jobbar för att vara uppdaterade i lönefrågor, och vi kan hjälpa dig tolka lönelistor från lönekontoret
• Försök få ett hum om hur många som söker tjänsten, är det bara ett fåtal sitter du i bättre förhandlingsläge
• Lyft dina personliga egenskaper och erfarenheter! Kanske har du erfarenhet från föreningsliv eller andra ideella engagemang, tidigare yrkesliv och dylikt. Fundera på hur du kan omsätta dessa erfarenheter till värden för arbetsgivaren
• Tänk på att du ska sälja in dig själv till arbetsgivaren! Hur skulle en rekryterare marknadsföra dig? Ta hjälp av vänner som känner dig väl och kollegor du arbetat med för att slipa dina argument
• Vissa verksamhetschefer hävdar att de inte kan påverka lönen utan att man ska kontakta HR istället. Detta är felaktigt! Verksamhetschefen har både makt och ansvar att förhandla om löner och ska vara insatt i aktuellt löneläge
• Att jämföra lön med andra individer är sällan en bra idé, samma sak med tomma hot
• Löneförhandlingen börjar redan långt innan mötet. Bestäm dig i förväg för en smärtgräns du inte kan tänka dig gå under, och ha gärna flera tjänster du kan tänka dig att söka på samma gång, då blir det lättare att gå från förhandlingen om arbetsgivaren inte vill tillmötesgå dina krav
• Till sist, innan du skriver på kontraktet ska du granska det ordentligt, se till att ruta för att du avstår övertidsersättning inte är ikryssad utan att ni har förhandlat om det, har arbetsgivaren skrivit något om uppsägningstid som ni inte förhandlat om