I ett avgörande från EU-domstolen från 2019 kallat Deutsche bank-domen har domstolen tagit ställning till om en arbetsgivare är skyldig att registrera arbetstagarnas dagliga arbetstid. Domstolen konstaterade att det utan ett objektivt och tillförlitligt system för registrering av arbetstid är omöjligt att veta hur mycket någon har arbetat – vilket gör det omöjligt att säkerställa efterlevnaden av reglerna kring hur mycket en person får arbeta. Det är respektive medlemsstat som ska ålägga arbetsgivarna skyldighet att införa fullgoda kontrollsystem för arbetstiden. Någon förändring av svensk lagstiftning har dock inte gjorts med anledning av detta avgörande. Det råder därför osäkerhet kring avgörandets betydelse för tillämpningen kring regler om arbetstid.

Vad blir konsekvensen av att teckna lokala arbetstidsavtal om övertidsgränser?

När vi tecknar lokala avtal rörande en viss arbetstidsbestämmelse innebär detta att vi ”äger” frågan. Det betyder att föreningen ansvarar för uppföljning av efterlevnad gentemot arbetsgivaren. Vi kan då tvista på kollektivavtalsbrott om arbetsgivaren bryter mot avtalet. Avtalet bör även innehålla skrivelser om hur arbetstiden följs upp.

Hur säkerställs efterlevnad?

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Arbetstid

Nu har du lärt dig vad som gäller kring arbetstidens omfattning och förläggning enligt lag och kollektivavtal – men vad händer när allt inte fungerar som det ska? I denna avslutande del i avsnittet om arbetstid lär du dig om arbetsgivarens eget ansvar för uppföljning och vad du i din roll som fackligt förtroendevald kan göra, både proaktivt och när något gått fel.

Unikt innehåll för dig som är förtroendevald i Sveriges läkarförbund.

Logga in som förtroendevald för att fortsätta läsa.

Logga in

Vill du bli förtroendevald?

Kontakta din lokalförening och anmäl ditt intresse.

Hitta förening

Välkommen till facklig fortsättningskurs! Arbetstid

Hur säkerställs efterlevnad?