Arbetstid, flextid och övertid

Övertidsarbete ska enligt gällande kollektivavtal alltid kompenseras, antingen i form av ekonomisk ersättning eller ledighet.

Sjukhusläkarna verkar för att arbetsgivarna ska ha enkla intuitiva system för registrering av arbetstid och övertid, som bidrar till att läkare får ekonomisk ersättning eller kompenserande ledighet för arbetad övertid.

Här är vad som gäller:

Ordinarie arbetstid

Ordinarie arbetstid ska förläggas på vardagar mellan klockan 07.00 och 21.00, ifall inte ”alternativt arbetstidssystem” tillämpas. Arbetstiden uppgår vid heltidsanställning till 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Det är mycket vanligt att lokalföreningar har lokala avtal gällande fredagar, där ordinarie arbetstid ligger fram till klockan 16.00 eller 17.00.

Det är arbetsgivarens ansvar att försäkra att det finns tillräckligt med resurser för att rymma normal verksamhet inom ordinarie arbetstid.

Flextid

Flexibel arbetstid är alltid ordinarie arbetstid som arbetstagaren själv har möjlighet att förlägga inom vissa givna tidsramar. Mer specifika bestämmelser regleras i lokala flextidsavtal.

Rast, paus och måltidsuppehåll

Under en rast står arbetstagaren inte till arbetsgivarens förfogande. Rast är inte arbetstid. Rasten bör vara minst 30 minuter, och arbetstagaren ska inte arbeta mer än fem timmar i följd.

Arbetstagaren ska utöver raster ha möjlighet att ta de pauser som behövs. Dessa räknas som arbetstid.

Under måltidsuppehåll står arbetstagaren till arbetsgivarens förfogande eftersom de räknas som arbetstid.

Övertid och övertidskompensation

Arbete utöver den ordinarie arbetstiden på 40 timmar helgfri vecka är att betrakta som övertidsarbete. Arbetsgivaren måste ha beordrat övertidsarbetet på förhand eller godkänt det i efterhand.

Övertid delas upp i allmän och extra övertid. Allmän övertid får tas ut med max 200 timmar per arbetstagare och kalenderår, och extra övertid får tas ut med max 150 timmar. Uttag av övertid kan förhandlas i lokala överenskommelser.
För varje arbetstagare får allmän och extra övertid totalt uppgå till som mest 48 timmar under en period om fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad.

Övertidsarbete ska medföra övertidskompensation, antingen i form av ekonomisk ersättning eller kompensationsledighet. Det gäller enligt samtliga kollektivavtal för läkare.
Arbetstagaren har rätt till övertidskompensation, förutsatt att arbetet är beordrat i förväg eller godkänt i efterhand, så snart han eller hon jobbar mer än den ordinarie arbetstiden eller vad som står i anställningsavtalet.
Rapportering av övertidsarbete ska emellertid alltid ske, oavsett om det är kompenserat eller om kompensationen har avtalats bort.

Arbetsgivare och arbetstagare kan skriva individuella överenskommelser om att övertidskompensation inte ska ges. En central utgångspunkt är dock att arbetstagaren ska få något tillbaka för att han eller hon avtalar bort sin rätt till övertidskompensation, till exempel fler semesterdagar eller en högre lön. En individuell överenskommelse ska aldrig innebära sämre förmåner än kollektivavtalet ger.
Vid en individuell överenskommelse om övertidskompensation i en anställning måste alla omständigheter kring övertidsarbete vara tydligt angivna i anställningsavtal eller bilagor till detta avtal.

Observera att arbetsgivare sedan den 1 april 2026 inte längre har möjlighet att avtala bort övertidskompensation för AT-, BT- och ST-läkare.

Övertidsregistrering

Arbetsgivaren ska registrera all fyllnads- och övertid, inklusive faktisk arbetad tid under jour och beredskap. Vid begränsningsperiodens slut beräknas övertiden med hänsyn till uttagen kompensationsledighet, och övertid som arbetats under jour och beredskap ersätts enligt jour- och beredskapsavtalet.

Läs gärna Läkarförbundets mer utförliga genomgång, som även innehåller information om dygns- och veckovila.