AT är en visstidsanställning, vilket innebär att AT-lönen inte ingår i den årliga lönerevisionen. Sedan flera år tillbaka har HR bestämt den nya AT-lönen på årsbasis, och då har man också justerat lönen för redan anställda AT-läkare, för att inte nya AT-läkare ska ha högre lön än äldre kollegor. I år har man alltså bestämt sig för att inte höja lönen, utan behålla 2019 års lön. Detta har inte föregåtts av någon facklig förhandling eller diskussion. Enligt våra avtal ska lönen vara individuell, differentierad och baserad på kunskap, kompetens, erfarenhet och resultat—det vill säga, det ska finnas en motivering till höjda eller icke-höjda löner. Dessutom ska alla läkare ha årliga lönesamtal, vilket inte verkar fungera för AT-läkare. Vi ska också vara ärliga med att vi från SYLF och NLF inte har bevakat den här löneprocessen under tiden som det ”fungerat”.
Vi har nu diskuterat frågan i SYLF Norrbottens styrelse och i Norrbottens läkarförenings styrelse. Anne Liljedahl, ordförande för SYLF Norrbotten och styrelseledamot i Norrbottens läkarförening, har fått mandat att kalla till överläggningar med ansvarig HR-chef. Än så länge vet vi inte när det blir. Vi för sedan tidigare en dialog med HR-direktören, numera Karin Larsson, och har nästa möte planerat innan julhelgerna.
För nuvarande AT-läkare blir det här en reell lönesänkning och det skickar ett väldigt tråkigt budskap till hela läkarkåren. Framöver måste vi hitta ett bättre sätt att hålla koll på löneläget för AT-läkarna och fundera kring eventuella förhandlingar på gruppnivå. Det ni kan göra själva, åtminstone till att börja med, är att begära lönesamtal och kräva en motivation, utifrån lönekriterier, till varför lönen inte ska höjas, framför allt med tanke på inflationen.
