Inför fullmäktige betonade Hanna Kataoka, som var föreslagen till omval som Läkarförbundets ordförande, vikten av att satsa på läkare tidigt i karriären. I en intervju med Dagens Medicin lyfte hon att detta är en viktig fråga för att förbättra sjukvården och stärka läkaryrkets attraktivitet.
SYLF ser positivt på att frågor som rör läkare tidigt i karriären lyfts fram som viktiga. Under årets fullmäktige har vi nått framgångar i flera frågor som rör arbetsmiljö, utbildning och anställningsvillkor.
SYLF:s framgångar under fullmäktige
Under årets fullmäktige lyfte SYLF flera viktiga frågor för läkare tidigt i karriären, både genom interpellationer och motioner.
Interpellation:
Vår interpellation ”Urspårat: Vart är vi på väg?”, handlar om den negativa löneutvecklingen för läkare före specialistbevis.
Sedan 1970-talet har läkare före specialistbevis tappat 30 procent i reallön, jämfört med 5 procent för specialistläkare. Trots att Läkarförbundets fullmäktige genom åren har fattat flera beslut om att utreda och kartlägga löneutvecklingen har den negativa trenden inte vänt.
Inför fullmäktige granskade SYLF hur tidigare beslut har följts upp och ställde tre frågor till förbundsstyrelsen:
- Hur kan förtroendevalda ta del av tidigare utredningar och deras slutsatser?
- Vilka konkreta åtgärder anser förbundsstyrelsen krävs för att vända den negativa löneutvecklingen?
- Hur ser förbundsstyrelsen på den ojämlika löneutvecklingen och vilka konsekvenser den kan få för medlemskapet i Läkarförbundet?
Maria Belikova, andre vice ordförande och lönepolitisk talesperson för SYLF uppmärksammade även frågorna i en debattartikel i Läkartidningen. SYLF anser att tidigare svar från förbundsstyrelsen lämnat många frågor obesvarade och efterfrågar konkreta åtgärder för att vända löneutvecklingen.
Flera av SYLF:s motioner fick bifall
Följande motioner fick bifall där SYLF var motionärer och medmotionärer:
A16. Stärk skyddsombudsarbetet för en bättre arbetsmiljö för läkare
-Att Sveriges läkarförbund intensifierar arbetet för att öka antalet läkare som åtar sig uppdrag som skyddsombud, med särskilt fokus på arbetsplatser där skyddsombud saknas.
-Att Sveriges läkarförbund utökar stödet och utbildningen för läkare som är eller överväger att bli skyddsombud, så att insatserna bättre möter olika verksamheters förutsättningar och arbetsmiljöproblem.
-Att Sveriges läkarförbund tillgängliggör fler utbildningar i hela landet för skyddsombud, inklusive digitala alternativ.
A17. Gravidanpassade arbetskläder till alla
-Att Sveriges läkarförbund ska verka för att det finns gravidanpassade kläder oavsett arbetsplats.
B1. Vilken utbildningsinsats stryks idag?
-Att Sveriges läkarförbund verkar för att utbildningsinsatser för läkare är ett vedertaget kvalitetsmått när verksamheter utvärderas.
-Att Sverige läkarförbund tar fram en policy och verkar för att utbildningsinsatser för läkare uppvärderas och ges en mer betydelsefull ställning i relation till vårdproduktion.
-Att Sveriges läkarförbund verkar för att god handledning och utbildning ska vara meriterande, premieras samt ges adekvat tid och resurser
-Att Sveriges läkarförbund verkar för att tid för utbildning av framtida specialister finns med vid upphandling av vård
B6. Föräldraledighetslagen – dispositiv lag?
-Att Sveriges läkarförbund verkar för att Föräldraledighetslagen följs vid ST-läkares sidoplaceringar
Robert Holmqvist omvald till förbundsstyrelsen
SYLF:s ordförande Robert Holmqvist har fått förnyat förtroende som ledamot i Läkarförbundets förbundsstyrelse fram till 2028. Robert har suttit i förbundsstyrelsen sedan 2024.
Även om uppdraget är på ett personligt mandat är det värdefullt att läkare tidigt i karriärens perspektiv finns med i förbundsstyrelsens arbete.
Tillsammans fortsätter vi att arbeta för bättre arbetsvillkor, stärka rättigheterna för läkare tidigt i karriären och bidra till en starkare hälso- och sjukvård!
