Hoppa till innehåll

Schysst Rekrytering av AT-läkare

Bristen på AT-tjänster är en flaskhals i läkarutbildningen som kostar läkarna tid och sänker vårdkvaliteten. Utmärkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med väl fungerande AT-utlysning och urvalshantering.

Logotyp för Schysst Rekrytering!

Bristen på AT-tjänster gör att läkare i genomsnitt tillbringar ett år på osäkra anställningar som olegitimerade underläkare innan de kommer vidare i karriären. Det skadar alla: vården bemannas av läkare med sämre villkor, livslönen för läkare försämras och konkurrensen om AT-tjänsterna blir stenhård. Eftersom de examinerade läkarna har ofta har liknande meriter är det svårt för arbetsgivarna att hitta rätt kandidat på ett schysst sätt. Utmärkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med väl fungerande AT-rekrytering, med tydliga meritkrav.

Som första gång i januari 2025 delas dessutom SuperSchysst Rekrytering! ut till de AT-orter som låter vikariatstiden väga tyngst vid urval till intervju samt inte särskiljer mellan olika typ av vikariat inom hälso- och sjukvården.

Schysst Rekrytering!

Syftet med Schysst Rekrytering! är att du som söker AT skall veta vad du ska lyfta fram i din ansökan, och kunna rikta den dit du kan förvänta dig rättvis behandling.

AT-orter med Schysst Rekrytering!

Blekingesjukhuset

Avesta lasarett

Falu lasarett

Mora lasarett

Hallands sjukhus Halmstad

Hallands sjukhus Varberg

Växjö lasarett

Ljungby lasarett

Helsingborgs lasarett

Ängelholms sjukhus

Landskrona lasarett

Södersjukhuset

Södertälje sjukhus

Katrineholm Kullbergska sjukhuset

Nyköpings lasarett

Sjukhuset i Arvika

Centralsjukhuset i Karlstad

Sjukhuset Torsby

Västmanlands sjukhus Västerås

NU-sjukvården i Trollhättan och Uddevalla

Södra Älvsborgs sjukhus Borås och Skene

Sahlgrenska universitetssjukhuset

Norrköping Vrinnevi

Linköpings universitetssjukhus samt Motala

AT-orter med SuperSchysst Rekrytering!

NU-sjukvården i Trollhättan och Uddevalla

Sahlgrenska universitetssjukhuset

Vi ger alla AT-chefer möjligheten att nominera sin ort till utmärkelsen genom att beskriva hur rekryteringsprocessen är strukturerad. Vi bedömer orterna utifrån definierade kriterier, och låter dessutom respektive lokalavdelning värdera om rekryteringsprocessen är rättvis.

Tjänsterna ska annonseras så att meriterande erfarenheter och kompetenser framgår tydligt, och urvalsprocessen ska struktureras för att inte missgynna på grund av kön, ålder, ursprung eller liknande. Vi tror att det gynnar både arbetsgivaren och den sökande.

Utmärkelsen delas ut vartannat år, nästa tillfälle är januari 2027.

2024 delades utmärkelser Fortfarande Schysst! ut för sista gången.

Kriterier för Schysst rekrytering!

A) Arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som står i annonsen är de som används för urval till intervju och erbjudande av tjänst. 

B) Arbetsgivaren använder en strukturerad och reproducerbar metod för intervjuer och andra tester.

C) SYLF har möjlighet att utse en representant, som på betald arbetstid, får välja att delta vid intervjuer och tester i den mån som bedöms nödvändigt. 

D) En av SYLF utsedd representant får på betald arbetstid sitta med under urval till intervju och den slutliga urvalsprocessen av kandidater till AT-tjänsterna. 

Logotyp för SuperSchysst Rektytering!

Kriterier för SuperSchysst Rekrytering!

A -D uppfylls enligt ovan, samt:

E) Alla typer av vikariat som underläkare inom hälso- och sjukvården innan AT värderas lika tungt vid urval till intervju. 

F) Vikariatstid väger tyngst vid urval av kandidater till intervju. 


Frågor och svar om SuperSchysst Rekrytering!

Schysst rekrytering är en välkänd utmärkelse för arbetsgivarna och en kvalitetsstämpel för blivande AT-läkare när de väljer var de söker AT.

SYLF skapade utmärkelsen Schysst Rekrytering 2018. Sedan dess har utmärkelsen vuxit och blivit en given kvalitetsstämpel på AT-orternas rekryteringsarbete. Det är SYLF:s centralstyrelse som tar beslutet om vilka orter som får utmärkelsen. Underlaget baseras däremot på att SYLF:s lokalavdelningarna medverkar och granskar rekryteringen. Ett viktigt arbete.

Bristen på AT-tjänster gör att läkare i genomsnitt tillbringar ett år på osäkra anställningar som olegitimerade underläkare innan de kommer vidare i karriären. Det skadar alla: vården bemannas av läkare med sämre villkor, livslönen för läkare försämras och konkurrensen om AT-tjänsterna blir stenhård. Eftersom de examinerade läkarna har ofta har liknande meriter är det svårt för arbetsgivarna att hitta rätt kandidat på ett schysst sätt. Utmärkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med väl fungerande AT-rekrytering, med tydliga meritkrav.

De viktigaste kriterierna i SYLF:s modell för en bra rekrytering är att alla underläkartjänster ska utlysas öppet och arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som står i annonsen är de som används för urval till intervju och erbjudande av tjänst. Arbetsgivaren ska också använda strukturerad och reproducerbar metod för intervjuer och andra tester.

SYLF vill se en rekrytering som tydligare baseras på kompetens. Därför läggs tonvikten på att urvalskriterierna som står i annonsen som har betydelse i rekryteringen. De nya kriterierna gör det också enklare för både arbetsgivare och för våra lokalavdelningar. Bedömningarna är det största arbetet våra lokalavdelningar gör och vi hoppas att det ska bli lättare och bättre för alla. Bedömningsgrunden om det förekommer diskriminering under rekryteringsprocessen har tagits bort på grund av att det har varit svårt för lokalavdelningarna att bedöma om diskriminering har skett. Dessutom har ytterligare två kriterier lagts till för arbetsgivare som vill nå en ny högre nivå: ”SuperSchysst Rekrytering!”.

Det innebär att alla typer av vikariat som underläkare inom hälso- och sjukvården innan AT ska värderas lika vid urval till intervju samt att vikariatstid ska väga tyngst vid urval av kandidater som kallas till intervju. Syftet är att lyfta arbetsgivare som arbetar för att sätta erfarenhet främst i rekryteringen.

Av framför allt två skäl. Det första är att om facket får kännedom om ett diskrimineringsärende påbörjas en tidsfrist för när ett ärende inte går att agera på. Av den anledningen ska man höra av sig till medlemsrådgivningen och sin lokalförening för att få hjälp i dessa fall. Det andra skälet är att många lokalavdelningar inte har möjlighet att sitta med under alla intervjuer utan utmärkelsen baseras på stickprovskontroller. Det gör att vi som organisation inte kan garantera att ingen diskriminering har förekommit och väljer därför att ta bort den bedömningen som del i utmärkelsen, så att det inte används som alibi för arbetsgivaren för att ingen diskriminering förekommer. Det innebär på inget vis att vi accepterar diskriminering.


Nyttig information

Här hittar du nedladdningsbara dokument med bra information, både för dig som rekryterar, för dig som söker AT-tjänst och för dig som är lokalaktiv.

Tidigare års mottagare av utmärkelsen

Bli medlem i Sveriges läkarförbund
För alla läkare under hela karriären
  1. Trygghet på jobbet
  2. Unika försäkringar
  3. Lönestatistik för läkare