Schysst Rekrytering av AT-läkare
Bristen på AT-tjänster är en flaskhals i läkarutbildningen som kostar läkarna tid och sänker vårdkvaliteten. Utmärkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med väl fungerande AT-utlysning och urvalshantering.

Bristen på AT-tjänster gör att läkare i genomsnitt tillbringar ett år på osäkra anställningar som olegitimerade underläkare innan de kommer vidare i karriären. Det skadar alla: vården bemannas av läkare med sämre villkor, livslönen för läkare försämras och konkurrensen om AT-tjänsterna blir stenhård. Eftersom de examinerade läkarna har ofta har liknande meriter är det svårt för arbetsgivarna att hitta rätt kandidat på ett schysst sätt. Utmärkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med väl fungerande AT-rekrytering, med tydliga meritkrav.
Som första gång i januari 2025 delas dessutom SuperSchysst Rekrytering! ut till de AT-orter som låter vikariatstiden väga tyngst vid urval till intervju samt inte särskiljer mellan olika typ av vikariat inom hälso- och sjukvården.
Schysst Rekrytering!
Syftet med Schysst Rekrytering! är att du som söker AT skall veta vad du ska lyfta fram i din ansökan, och kunna rikta den dit du kan förvänta dig rättvis behandling.
AT-orter med Schysst Rekrytering!
Blekingesjukhuset
Avesta lasarett
Falu lasarett
Mora lasarett
Hallands sjukhus Halmstad
Hallands sjukhus Varberg
Växjö lasarett
Ljungby lasarett
Helsingborgs lasarett
Ängelholms sjukhus
Landskrona lasarett
Södersjukhuset
Södertälje sjukhus
Katrineholm Kullbergska sjukhuset
Nyköpings lasarett
Sjukhuset i Arvika
Centralsjukhuset i Karlstad
Sjukhuset Torsby
Västmanlands sjukhus Västerås
NU-sjukvården i Trollhättan och Uddevalla
Södra Älvsborgs sjukhus Borås och Skene
Sahlgrenska universitetssjukhuset
Norrköping Vrinnevi
Linköpings universitetssjukhus samt Motala
AT-orter med SuperSchysst Rekrytering!
NU-sjukvården i Trollhättan och Uddevalla
Sahlgrenska universitetssjukhuset
Vi ger alla AT-chefer möjligheten att nominera sin ort till utmärkelsen genom att beskriva hur rekryteringsprocessen är strukturerad. Vi bedömer orterna utifrån definierade kriterier, och låter dessutom respektive lokalavdelning värdera om rekryteringsprocessen är rättvis.
Tjänsterna ska annonseras så att meriterande erfarenheter och kompetenser framgår tydligt, och urvalsprocessen ska struktureras för att inte missgynna på grund av kön, ålder, ursprung eller liknande. Vi tror att det gynnar både arbetsgivaren och den sökande.
Utmärkelsen delas ut vartannat år, nästa tillfälle är januari 2027.
2024 delades utmärkelser Fortfarande Schysst! ut för sista gången.
Kriterier för Schysst rekrytering!
A) Arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som står i annonsen är de som används för urval till intervju och erbjudande av tjänst.
B) Arbetsgivaren använder en strukturerad och reproducerbar metod för intervjuer och andra tester.
C) SYLF har möjlighet att utse en representant, som på betald arbetstid, får välja att delta vid intervjuer och tester i den mån som bedöms nödvändigt.
D) En av SYLF utsedd representant får på betald arbetstid sitta med under urval till intervju och den slutliga urvalsprocessen av kandidater till AT-tjänsterna.

Kriterier för SuperSchysst Rekrytering!
A -D uppfylls enligt ovan, samt:
E) Alla typer av vikariat som underläkare inom hälso- och sjukvården innan AT värderas lika tungt vid urval till intervju.
F) Vikariatstid väger tyngst vid urval av kandidater till intervju.
Frågor och svar om SuperSchysst Rekrytering!
Schysst rekrytering är en välkänd utmärkelse för arbetsgivarna och en kvalitetsstämpel för blivande AT-läkare när de väljer var de söker AT.
SYLF skapade utmärkelsen Schysst Rekrytering 2018. Sedan dess har utmärkelsen vuxit och blivit en given kvalitetsstämpel på AT-orternas rekryteringsarbete. Det är SYLF:s centralstyrelse som tar beslutet om vilka orter som får utmärkelsen. Underlaget baseras däremot på att SYLF:s lokalavdelningarna medverkar och granskar rekryteringen. Ett viktigt arbete.
Bristen på AT-tjänster gör att läkare i genomsnitt tillbringar ett år på osäkra anställningar som olegitimerade underläkare innan de kommer vidare i karriären. Det skadar alla: vården bemannas av läkare med sämre villkor, livslönen för läkare försämras och konkurrensen om AT-tjänsterna blir stenhård. Eftersom de examinerade läkarna har ofta har liknande meriter är det svårt för arbetsgivarna att hitta rätt kandidat på ett schysst sätt. Utmärkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med väl fungerande AT-rekrytering, med tydliga meritkrav.
De viktigaste kriterierna i SYLF:s modell för en bra rekrytering är att alla underläkartjänster ska utlysas öppet och arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som står i annonsen är de som används för urval till intervju och erbjudande av tjänst. Arbetsgivaren ska också använda strukturerad och reproducerbar metod för intervjuer och andra tester.
SYLF vill se en rekrytering som tydligare baseras på kompetens. Därför läggs tonvikten på att urvalskriterierna som står i annonsen som har betydelse i rekryteringen. De nya kriterierna gör det också enklare för både arbetsgivare och för våra lokalavdelningar. Bedömningarna är det största arbetet våra lokalavdelningar gör och vi hoppas att det ska bli lättare och bättre för alla. Bedömningsgrunden om det förekommer diskriminering under rekryteringsprocessen har tagits bort på grund av att det har varit svårt för lokalavdelningarna att bedöma om diskriminering har skett. Dessutom har ytterligare två kriterier lagts till för arbetsgivare som vill nå en ny högre nivå: ”SuperSchysst Rekrytering!”.
Det innebär att alla typer av vikariat som underläkare inom hälso- och sjukvården innan AT ska värderas lika vid urval till intervju samt att vikariatstid ska väga tyngst vid urval av kandidater som kallas till intervju. Syftet är att lyfta arbetsgivare som arbetar för att sätta erfarenhet främst i rekryteringen.
Av framför allt två skäl. Det första är att om facket får kännedom om ett diskrimineringsärende påbörjas en tidsfrist för när ett ärende inte går att agera på. Av den anledningen ska man höra av sig till medlemsrådgivningen och sin lokalförening för att få hjälp i dessa fall. Det andra skälet är att många lokalavdelningar inte har möjlighet att sitta med under alla intervjuer utan utmärkelsen baseras på stickprovskontroller. Det gör att vi som organisation inte kan garantera att ingen diskriminering har förekommit och väljer därför att ta bort den bedömningen som del i utmärkelsen, så att det inte används som alibi för arbetsgivaren för att ingen diskriminering förekommer. Det innebär på inget vis att vi accepterar diskriminering.
Nyttig information
Här hittar du nedladdningsbara dokument med bra information, både för dig som rekryterar, för dig som söker AT-tjänst och för dig som är lokalaktiv.
För dig som rekryterar
-
Information till dig som rekryterar AT-läkare
Här beskriver vi kort vilken roll SYLF har i din rekryteringsprocess av AT-läkare.pdf • 44.7 KB
-
Information till dig som söker AT-tjänst
Här beskriver vi kort vilken roll SYLF kan ha i din rekryteringsprocess när du söker AT-tjänst.pdf • 44.3 KB
-
Kunskapsunderlag Schysst Rekrytering enligt SYLF
En tydlig beskrivning av vad utmärkelsen innebar och på vilka grunder den vilar.pdf • 116.0 KB
-
Nya kriterier Schysst Rekrytering och SuperSchysst Rekrytering!
pdf • 162.4 KB
För dig som söker AT-tjänst
-
Information till dig som söker AT-tjänst
Här beskriver vi kort vilken roll SYLF kan ha i din rekryteringsprocess när du söker AT-tjänst.pdf • 44.3 KB
-
Vilket stöd SYLF kan ge dig under AT-rekryteringen?
Här får du reda på hur SYLF kan stötta dig när du söker AT-tjänst.pdf • 118.6 KB
För dig som är lokalaktiv i SYLF
Tidigare års mottagare av utmärkelsen
- check_circle Trygghet på jobbet
- check_circle Unika försäkringar
- check_circle Lönestatistik för läkare