fbpx
Hoppa till innehåll
Nyheter
Schysst rekrytering 2020

Schysst rekrytering 2020

31 orter tilldelas i år Schysst rekrytering. Det är ett rekord, liksom antalet nominerade orter: hela 52 AT-orter ingick i bedömningen för året.

Nyhet

Vägen till AT är lång och konkurrensen om platserna hög. Därför blir det viktigt att den som tillsätts gör det utifrån tydliga kriterier. Därför startade SYLF Schysst rekrytering! 2018.

Tanken med Schysst rekrytering är att tillsammans höja kunskapen för att höja kvaliteten på rekrytering. Vi tror att arbetsgivare vill göra rätt och genom den här certifieringen hjälper SYLF, både lokalt och centralt, att stötta och utveckla rekryteringen.

I år har SYLF också tittat närmare på ”lokal förankring” som merit, något som är vanligt förekommande.
– Vi förstår att man vill kunna säkra kompetensförsörjningen långsiktigt och hoppas att lokal förankring ska göra att läkaren stannar kvar även efter legitimation, men det är en falsk trygghet för arbetsgivaren. Man bör fokusera på kompetenskriterier och en god arbetsmiljö för att läkaren ska etablera sig på verksamhetsorten. Vi ser att lokal förankring används också i storstadsregioner som inte har svårigheter att rekrytera, det ifrågasätter vi starkt, säger Eva Amtkil, ledamot i SYLF och ansvarig för utmärkelsen.

De har Schysst rekrytering! 2020:

  • Avesta
  • Capio S:t Göran
  • Enköping
  • Eskilstuna
  • Falun/Ludvika
  • Gävle
  • Helsingborg
  • Hudiksvall
  • Kalmar
  • Karlshamn
  • Karlskrona
  • Karolinska sjukhuset
  • Katrineholm
  • Kungälv
  • Landskrona
  • Linköping/Motala
  • Ljungby
  • Lycksele
  • Mora
  • Norrköping Vrinnevi
  • NU sjukvården
  • Nyköping
  • Uppsala Akademiska
  • Sahlgrenska
  • Skellefteå
  • Södersjukhuset
  • Trelleborg
  • Varberg
  • Visby
  • Värnamo
  • Västmanland (Köping + Västerås)
  • Växjö
  • Ängelholm
  • Östersund

Utmärkelsens kriterier

  • AT-tjänsterna utlyses offentligt.
  • Meritkriterierna framgår i annonserna.
  • Beskrivningen av tjänsterna är rättvisande.
  • Arbetsgivaren använder en strukturerad metod för intervjuer och tester.
  • SYLF erbjuds att med bibehållen lön sitta med vid intervjuer.
  • Arbetsgivaren kan utifrån förväntad förmåga motivera vem som kallas till intervju och vem som erbjuds en tjänst.
  • Arbetsgivaren analyserar fördelningen av kön, ålder och utbildningsland i rekryteringens olika steg – och kan förklara eventuell snedfördelning.
  • SYLF bedömer att arbetsgivaren inte missgynnar strukturellt.

Fler nyheter


Schysst rekrytering 2021

Inför årets genomlysning av rekryteringen av AT-läkare sökte drygt 30 AT-orter utmärkelsen. 21 orter tilldelas utmärkelsen. Det är ett gediget arbete som görs - och två sjukhus beskriver sitt tillvägagångssätt för en schysstare rekryteringsprocess.

SYLF kritiska till underdimensioneringen av BT-platser

Vid BT:s införande kommer man att ha fått bara en bråkdel av BT-platserna som behövs på plats. Madeleine Liljegren, ordförande för SYLF, och Camilla Ringström Lindh, utbildningsansvarig ledamot i SYLF:s styrelse, skriver i Läkartidningen.

Bli medlem i Sveriges läkarförbund
För alla läkare under hela karriären
  1. Personlig rådgivning
  2. Bästa lönestatistiken för läkare
  3. Unika försäkringar