Schysst rekrytering 2020

Vägen till AT är lång och konkurrensen om platserna hög. Därför blir det viktigt att den som tillsätts gör det utifrån tydliga kriterier. Därför startade SYLF Schysst rekrytering! 2018.

Tanken med Schysst rekrytering är att tillsammans höja kunskapen för att höja kvaliteten på rekrytering. Vi tror att arbetsgivare vill göra rätt och genom den här certifieringen hjälper SYLF, både lokalt och centralt, att stötta och utveckla rekryteringen.

I år har SYLF också tittat närmare på ”lokal förankring” som merit, något som är vanligt förekommande.
– Vi förstår att man vill kunna säkra kompetensförsörjningen långsiktigt och hoppas att lokal förankring ska göra att läkaren stannar kvar även efter legitimation, men det är en falsk trygghet för arbetsgivaren. Man bör fokusera på kompetenskriterier och en god arbetsmiljö för att läkaren ska etablera sig på verksamhetsorten. Vi ser att lokal förankring används också i storstadsregioner som inte har svårigheter att rekrytera, det ifrågasätter vi starkt, säger Eva Amtkil, ledamot i SYLF och ansvarig för utmärkelsen.

De har Schysst rekrytering! 2020:

• Avesta
• Capio S:t Göran
• Enköping
• Eskilstuna
• Falun/Ludvika
• Gävle
• Helsingborg
• Hudiksvall
• Kalmar
• Karlshamn
• Karlskrona
• Karolinska sjukhuset
• Katrineholm
• Kungälv
• Landskrona
• Linköping/Motala
• Ljungby
• Lycksele
• Mora
• Norrköping Vrinnevi
• NU sjukvården
• Nyköping
• Uppsala Akademiska
• Sahlgrenska
• Skellefteå
• Södersjukhuset
• Trelleborg
• Varberg
• Visby
• Värnamo
• Västmanland (Köping + Västerås)
• Växjö
• Ängelholm
• Östersund

Utmärkelsens kriterier

• AT-tjänsterna utlyses offentligt.
• Meritkriterierna framgår i annonserna.
• Beskrivningen av tjänsterna är rättvisande.
• Arbetsgivaren använder en strukturerad metod för intervjuer och tester.
• SYLF erbjuds att med bibehållen lön sitta med vid intervjuer.
• Arbetsgivaren kan utifrån förväntad förmåga motivera vem som kallas till intervju och vem som erbjuds en tjänst.
• Arbetsgivaren analyserar fördelningen av kön, ålder och utbildningsland i rekryteringens olika steg – och kan förklara eventuell snedfördelning.
• SYLF bedömer att arbetsgivaren inte missgynnar strukturellt.