Lokalt fackligt uppdrag under utbildningstjänst – en översikt

Är du förtroendevald till lokala läkarföreningens styrelse omfattas du av flera rättigheter. Vanligtvis sker möten på betald arbetstid. Möten med arbetsgivaren om exempelvis AT-läkarnas arbetsmiljö eller medlemsärenden sker på betald arbetstid. Du omfattas också av förtroendemannalagen vilket ger dig rätt till skälig ledighet från ditt vanliga arbete för att genomföra uppdraget. De flesta studierektorer anser att lokalfackligt arbete kan vara del i att bland annat uppnå målen för ledarskap och kännedomen om sjukvårdens organisation för AT och ST/BT. Lokalfackligt uppdrag brukar således inte medföra någon förlängning av utbildningstjänst.

Har du ett uppdrag i en lokal SYLF-styrelse? Grattis då har du världens roligaste uppdrag!

I lagens mening räknas en facklig organisation som den förening som företräder medlemmarna gentemot central arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare. Det vill säga att Läkarförbundet och lokala läkarföreningen sitter på det fackliga mandatet. Då SYLF är en yrkesförening i Läkarförbundet omfattas SYLF-aktiva inte automatiskt av samma rättigheter som de som är engagerade i den lokala läkarföreningen. Möten kan inte ske på betald arbetstid av arbetsgivaren och man omfattas inte automatiskt av förtroendemannalagen. På vissa håll anmäler den lokala läkarföreningen SYLF-aktiva som fackliga förtroendemän till arbetsgivaren vilket ger tillgång till vissa rättigheter och möjligheter.

För den som är intresserad av det lokala arbetsmiljöarbetet och vill engagera sig på sin klinik kan man utses som fackligt ombud. Man företräder då kollegorna på kliniken gentemot arbetsgivaren och för läkarnas talan på arbetsplatsen.

För att bli fackligt ombud behöver man först lyfta frågan och bli vald av läkargruppen, exempelvis på ett läkarmöte eller utbildningstillfälle. Därefter fastställer den lokala läkarföreningen att du får uppdraget och anmäler dig som samverkanspart till din klinik/verksamhetsområde.

Det är också möjligt att bli utsedd till skyddsombud. Oavsett om man är utsedd till fackligt ombud eller huvudskyddsombud så omfattas man av förtroendemannalagen. Det betyder att man har ett lagligt skydd mot repressalier. Man har också rätt till ledighet i den omfattning som uppdraget påkallar. Exempelvis för att förbereda sig för samverkan, prata med kollegorna inför risk- och konsekvensanalyser och för att delta vid chefsrekrytering. Reglerna för anställningsskydd kan även vara till den fackligt förtroendevaldas fördel vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.

Som fackligt förtroendevald på arbetsplatsen kan man exempelvis driva frågor om möjligheten att få till utbildning och studietid, schemaläggning och jourtjänstgöring. För AT eller fristående BT-läkare som inte har någon fast arbetsplats är man kollegornas representant till exempel i de lokala AT/ BT-råden samt företrädare för kollegerna gentemot lokala utbildningsorganisationen och dess chefer.