NU-sjukvården och Sahlgrenska presterar extra bra och får SuperSchysst Rekrytering!
Bristen på AT-tjänster gör att läkare i genomsnitt tillbringar ett år på osäkra anställningar som olegitimerade underläkare innan de kommer vidare i karriären. Det skadar alla: vården bemannas av läkare med sämre villkor, livslönen för läkare försämras och konkurrensen om AT-tjänsterna blir stenhård. Eftersom de examinerade läkarna har ofta har liknande meriter är det svårt för arbetsgivarna att hitta rätt kandidat på ett schysst sätt. Utmärkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med väl fungerande AT-rekrytering, med tydliga meritkrav.
Som första gång i januari 2025 delas dessutom SuperSchysst Rekrytering! ut till de AT-orter som låter vikariatstiden väga tyngst vid urval till intervju samt inte särskiljer mellan olika typ av vikariat inom hälso- och sjukvården.
Mottagare av diplomet SuperSchysst Rekrytering! blir NU-sjukvården i Trollhättan och Uddevalla och Sahlgrenska Universitetssjukhuset. NU-sjukvården utsågs till årets AT-raket i AT-rapporten efter att ha rusat 40 platser från plats 46 till 6. Nu får alltså NU-sjukvården utmärkelsen SuperSchysst Rekrytering!
Från SYLF Nordvästra Götaland är vi imponerade av NU-sjukvårdens målmedvetna arbete med AT-rekryteringen vilket visar sig både i enkätsvar från AT-läkarna, vilket AT-rapporten 2024 bygger på, samt i vår granskning av rekryteringsprocessen. Vi ser gärna att fler AT-orter inspireras av NU-sjukvården och att NU-sjukvården själva håller i detta, säger Andreas Vallebrant, Ordförande SYLF Nordvästra Götaland.
Vad gäller Sahlgrenska Universitetssjukhuset presenterade SYLF Göteborg nyligen en underläkarrapport om vikarierande underläkare före AT. Den visade att mindre än hälften av de svarande hade en namngiven handledare, trots att Socialstyrelsens föreskrift.
Från SYLF ger vi ris och ros. Vi tycker att det är väldigt roligt att Sahlgrenska Universitetssjukhuset håller en konsekvent hög nivå på sin AT-rekrytering, och SYLF Göteborg har sedan flera år ett mycket gott samarbete med AT-kansliet. Syftet med SuperSchysst Rekrytering! är att komma åt att arbetsgivare missgynnar individer som år efter år får vikariera som underläkare. Vår senaste rapport visade mycket riktigt att vikarierande underläkare före AT har det tufft med otillräcklig handledning. SYLF vill att läkare ska kunna komma vidare i karriären och få utbildningstjänst i stället för vikariat. Då är konkurrensen hård men många vikariatsår får inte ses som en nackdel hos en individ, säger Louise Karlsson, Ordförande för SYLF Göteborg.
Idag fredag 20 december har Sveriges Läkarförbund lämnat över yrkanden till arbetsgivarparterna SKR och Sobona. Sveriges Yngre Läkares förening är glada att underläkarnas villkor finns med. SYLF vill vara tydliga…
Moa Viklund, ST-läkare tillika AT-studierektor på Medicinkliniken Västerås, får utnämningen Årets kliniska pedagog 2024, för sitt engagemang i handledningen och utbildningen av underläkare. Att handleda med närvaro och inlevelse när…