Schysst rekrytering 2019

Vägen till AT är lång och konkurrensen om platserna hög. Därför blir det viktigt att den som tillsätts gör det utifrån tydliga kriterier. Därför startade SYLF Schysst rekrytering! 2018.

” Tanken med Schysst rekrytering var och är att genom att tillsammans höja kunskapen höja kvaliteten på rekrytering. Vi tror att arbetsgivare vill göra rätt och genom den här certifieringen hjälper SYLF, både lokalt och centralt, att stötta och utveckla rekryteringen. Förra året uppmärksammades projektet positivt av både arbetsgivare och AT-läkare. Vi vill att alla ska tycka att det är självklart att orten man söker AT på har schysst rekrytering” säger Maria Kolk, vice ordförande i SYLF.

De har Schysst rekrytering! 2019:

• Avesta
• Eksjö
• Enköping (får behålla från 2018)
• Falun/Ludvika
• Gävle
• Helsingborg
• Hudiksvall
• Jönköping
• Katrineholm
• Kungälv
• Landskrona
• Linköping/Motala
• Ljungby
• Lycksele
• Mora
• Norrköping
• Norrlands universitetssjukhus
• NU sjukvården
• Nyköping
• Sahlgrenska
• Skellefteå
• Trelleborg
• Visby
• Värnamo
• Västmanland (Köping + Västerås)
• Växjö
• Ängelholm
• Östersund

Utmärkelsens kriterier

• AT-tjänsterna utlyses offentligt.
• Meritkriterierna framgår i annonserna.
• Beskrivningen av tjänsterna är rättvisande.
• Arbetsgivaren använder en strukturerad metod för intervjuer och tester.
• SYLF erbjuds att med bibehållen lön sitta med vid intervjuer.
• Arbetsgivaren kan utifrån förväntad förmåga motivera vem som kallas till intervju och vem som erbjuds en tjänst.
• Arbetsgivaren analyserar fördelningen av kön, ålder och utbildningsland i rekryteringens olika steg – och kan förklara eventuell snedfördelning.
• SYLF bedömer att arbetsgivaren inte missgynnar strukturellt.