Många läkare anställs idag på tidsbegränsade anställningar i väntan på en AT eller en ST. Det hindrar den långsiktiga kompetensförsörjningen - i ett läge där Sverige redan lider brist på specialistutbildade läkare. En anställning direkt som ST-läkare är alltid att föredra, både för den enskilde läkaren och för att säkerställa en god arbetsmiljö och vårdkvalitet.
Vikariaten blir fler, och många regioner verkar ännu söka svar på varför. Men vi vet vad målet är och det delas av både läkare och patienter: fler specialister i vården.
Vägen dit går genom trygga och attraktiva AT- och ST-tjänster. Samtidigt visar siffrorna att läkare innan specialistbevis haft en 30 procent lägre löneökningstakt än resten av regionsektorn - något som helt enkelt inte håller. Våra löner måste spegla vårt ansvar och vår kompetens!
Nu tar vi nästa steg. Rekommenderade ingångslöner kan bli en viktig startpunkt, och FUM har gett Läkarförbundet uppdraget att hitta vägar framåt. Vi vet att vi inte fick fullt stöd för en löneåterställning – men omröstningen var jämn, och vi är på väg åt rätt håll. Några av besluten vi är stolta över är:
A12 Förbud mot ospecificerade korta vikariat för läkare
Att Läkarförbundet verkar för att särskild visstidsanställning ej ska vara norm som anställningsform utan användas i undantagsfall när alternativ inte finns.
Att Läkarförbundet uppmanar lokalföreningar att tvista i frågan när anställningsformer används felaktigt.
att Läkarförbundet kartlägger arbetsgivarnas användning av särskild visstidsanställning och vikariat för läkare innan specialistbevis.
A1 Säkra konkurrenskraftiga ingångslöner för läkare
Att utreda om minimilöner, eller liknande modeller, kan vara ett verktyg för att bryta den negativa utvecklingen på ingångslönesidan för läkare före specialistbevis.
Att Sveriges Läkarförbund utreder förutsättningar för och, om det bedöms lämpligt, tar fram rekommenderade lönenivåer för nyanställningar för läkare innan specialistbevis.
A2 Löneåterställning - Den enda vägen framåt för läkarkåren.
Att Sveriges läkarförbund ska verka för att lön vid nyanställning ska följa med övriga samhällets löneutveckling både med påverkansarbete och i faktiska förhandlingssituationer.
Att Sveriges läkarförbund intensifierar arbetet för att läkare ska ha rätt lön och tjänstetitel som motsvarar det ansvar tjänsten innefattar.
Tillsammans fortsätter vi kämpa för goda arbetsvillkor, underläkarens rätt och en starkare vård!
Och slutligen vi är otroligt glada att fullmäktige har valt Julia Borg till förbundsstyrelsen. Grattis Julia och grattis Läkarförbundet!
