Verksamhetsplan 2021

Fokuspunkter under 2021

… löneläget. Fortsätta att läga press på ingångslöner för AT- och ST-läkare. Samverka med SYLF-representanter från Norra Sjukvårdsregionen. Stärka medlemmars möjlighet till förhandling om sina löner.
… schysst rekrytering. Närvaro vid rekrytering av AT-läkare samt introduktion om facket till nya AT-läkare.
… information/kommunikation. Förmedla till medlemmarna vad facket gör och inhämta åsikter. Vad ska facket göra? Engagera och rekrytera. Lunchföreläsningar.
… BT-frågor. Med Socialstyrelsens föreskrifter på plats handlar arbetet nu om att medverka i införandet av BT i Norrbotten.
… dela ut SYLF Norrbottens handledarpris 2021.

Långsiktiga mål

… verka för att det ska vara en hög anslutningsgrad till SYLF bland underläkarna i länet. De utlandsrekryterade underläkarna ska särskilt beaktas.
… arbeta för att få presentera vår verksamhet och ge facklig information till nytillsatta AT-läkare.
… verka för att ha representation från samtliga sjukhus i länet samt från primärvården i styrelsen.
… ha ett nära samarbete med NLF.
… skapa ett fungerande samarbete mellan SYLFs lokalavdelningar i norra regionen.

Långsiktiga mål:

… verka för en öppen rekryteringsprocess och ta del av arbetsansökningarna och sitta med vid anställningsintervjuerna vid AT-tillsättningarna.
… verka för att minska tiden mellan läkarexamen och specialistläkarexamen för länets läkare. Ex genom ökat antal AT-platser och en förbättrad ST-rekrytering.
… verka för öppna rekryteringsprocesser vid tillsättning av ST-tjänster.
… bevaka att samtliga ST-läkare i länet skall ha ett påskrivet ST-kontrakt och utbildningsplan inom 6 månader efter påbörjad ST-tjänst.
… arbeta för förbättrade villkor vid sidoutbildning.
… arbeta för att Region Norrbottens riktlinjer om ekonomisk ersättning vid sidoutbildning och kurser följs.

Långsiktiga mål:

… utse SYLFs handledarpris årligen och dela ut detta handledarpris vid lämpligt tillfälle. Vidare ska denna person nomineras till SLF:s nationella handledarpris.

Långsiktiga mål

… verka för att det ska finnas ett tydligt, namngivet arbetsgivaransvar för AT-läkare.
… verka för att det finns en fungerande organisation i landstinget för samverkan kring AT-frågor.

Långsiktiga mål

… verka för att alla underläkare inom region Norrbotten ska få förhandla om lön och andra arbetsvillkor vid nyanställning eller vid byte av tjänst, med person som har mandat och kompetens till detta.
… bevaka att utlandsrekryterade underläkare med samma kompetens ska ha samma lön och villkor som läkare utbildade i Sverige.
… i samråd med NLF bevaka att det skall finnas tydliga lönekriterier, samt att de tillämpas, på samtliga kliniker samt för AT-läkare.

Långsiktiga mål

… bevaka och informera gravida underläkare om deras rätt att på egen begäran befrias från jourtjänstgöring under graviditeten.

Långsiktiga mål

… aktivt arbeta för att förbättra arbetsmiljön och utbildningsklimatet för underläkare i länet, t.ex genom medverkan i samverkansgrupper.
… bevaka hur landstingets organisationsförändringar påverkar arbetsmiljön och arbetsvillkoren för underläkare i Norrbotten, t.ex genom att främja arbete med skyddsronder.
… verka för att arbetsgivaren genomför ett systematiskt arbetsmiljöarbete för AT-läkarna.
… verka för att underhålla existerande forum för information till och diskussion mellan underläkare i region Norrbotten angående arbetsmiljö och frågor som rör denna.

Bli medlem i Sveriges läkarförbund

För alla läkare under hela karriären

Bli medlem idag

Verksamhetsplan 2021