Läkare i början av sin karriär, innan specialistbevis, möter idag en arbetsmarknad som systematiskt undervärderar vårt arbete. Svenska modellen hotas dessutom genom att arbetsgivaren nyttjar gråzoner inom befintliga avtal. Istället för att tillsätta ST-tjänster som tillsvidareanställning och erbjuda trygga anställningar, sker ett överanvändande av vikariat som ligger utanför årliga löneöversynen. Problemet är högst aktuellt även för er olegitimerade kollegor som väntar på sin introducerande AT-tjänst. Löner vid nyanställning justeras årligen långt under resterande samhällets löneutveckling och vad som är överenskommet i vårt kollektivavtal.
Vi är värda att få följa med den generella löneutvecklingen i samhället! SKR har mycket att bevisa under årets avtalsförhandlingar samtidigt som Läkarförbundet verkligen måste våga stå på sig och säga stopp till sjunkande reallöner för underläkare. Vi ser positivt på och vill förstärka de yrkanden som Läkarförbundet har gått fram med till SKR i årets förhandling.
Löneåterställning
Under senaste decenniet har vi haft mellan 20–30% sämre löneutveckling än resten av samhället samtidigt som vi stått och fortfarande står i frontlinjen för svensk sjukvård. Arbetsgivarna har utstuderat utnyttjat vikariatsförfarandet och underläkarnas beroendeställning vilket medfört ett sänkt löneläge för stora grupper av yrkeskåren. Obefintliga upprevideringar av löner vid nyanställning är HR snarast stolta över samtidigt som föraktet eller oförståelse kring vårt arbete fortsätter att växa i regionhusen. En läkare innan specialistbevis producerar vård, har stort ansvar och bör värderas därefter och inte betraktas som en student.
Att få följa med den generella löneutvecklingen är det minsta vi förväntar oss. I årets avtalsförhandlingar vill vi att SKR ger tillbaka det man under åren tagit från oss och tar ansvar för hur man medvetet använt gråzoner i kollektivavtalen, något som rimmar illa med den svenska modellen. Det är det minsta man kan förvänta sig av arbetsgivare inom offentlig sektor. Vi kräver därför större lönekorrigeringar, en så kallad löneåterställning, för samtliga underläkare till reallönenivåerna motsvarande reallönenivå 2014, innan vi såg stora hack i reallönerna för underläkare. Vi vill se ett slut på arbetsgivarnas utnyttjande av underläkare och har följande krav på kommande kollektivavtal:
#1 Löneåterställning
Lönedumpningen av underläkare har sannolikt pågått i flera decennier men på grund av hur statistik förts, varit svårt att bevisa. För de sista 10 åren har vi säkra siffror på vad det kostat oss och kräver, som ett första steg,att underläkarlönerna 2025 återställs till MINST motsvarande penningvärde för 2014 års nivå, drygt 3000 kr per AT- och ST-läkare.
#2 Alla ska ingå i lönerevisionen
Alla läkare, oavsett var i karriären man befinner sig eller anställningsform, ska omfattas av den årliga lönerevisionen. I dag utnyttjar arbetsgivarna de vikarierandes beroendeställning och de grupper man själva styrt löneöversynerna för, exempelvis AT läkarna.
#3 Rimlig lön vid nyanställning
Det är självklart att de som kommer in i yrket ska erbjudas löner som speglar den allmänna löneutvecklingen och det ansvar som arbetet kräver. Nu ser vi motsatsen – löner vid nyanställning som släpar efter vilket underminerar både vår profession och yrkets attraktivitet.
Det här handlar inte bara om pengar – de handlar om läkaryrkets attraktivitet, vårt ansvar och vår utveckling som läkare. Vi bär ett stort ansvar för människors liv och hälsa och det är orimligt att vårt arbete inte värderas därefter. Många av oss förväntas prestera på hög nivå under lång tid i undermålig arbetsmiljö. Lönen speglar inte våra insatser vilket inte är hållbart – inte för oss som individer och inte för vården i stort.
Vår kamp är inte unik ur ett internationellt perspektiv. I Storbritannien gjorde underläkarna gemensam sak och uppnådde konkreta förbättringar. Nu är det vår tur!
Det är dags att vi tillsammans visar att vi inte accepterar dagens situation. Vi kräver respekt för vårt arbete och att alla läkare får de villkor de förtjänar – för vår skull, men också för vårdens och patienternas skull. Det här borde vara självklart.
Vi är framtiden och då är det också vi som ska sätta villkoren. Desto fler vi är som står enade, desto starkare blir vår röst.
Vill du också se en förändring, engagera dig! SYLF har lokalavdelningar i hela landet och din insats behövs om vi på riktigt ska få till större förändringar. Har du inte möjlighet så följ våra sociala medier, dela vidare och börja öppet prata vad konsekvenserna blir, både idag och för framtidens vård.
Med vänliga hälsningar,
Robert Holmqvist och Jesper Andersson
Ordförande respektive Lönepolitiskt ansvarig
Sveriges Yngre Läkares Förening
