Hoppa till innehåll

Vad arbetar vi med?

Vi i SYLF Östergötland arbetar med flertalet frågor för underläkare inom regionen, här följer några exempel på frågor som vi arbetar med just nu i styrelsen:

  • Anordnar facklig introduktion för nya AT-läkare i regionen fyra gånger per år, både på Vrinnevisjukhuset i Norrköping och Universitetssjukhuset i Linköping.
  • Bevakar AT-rekryteringen i Linköping och Norrköping och verkar för en rättvis rekrytering. Båda orterna har under 2018 utnämnts till vinnare av priset ”Schysst rekrytering”. Efterföljande år har båda orter blivit utnämnda till "Fortsatt schysst". Se mer om detta via länken nedan.
  • Vi sitter med i styrelsen för Östergötlands Läkarförening för att bevaka och driva frågor som är viktiga för underläkare i regionen.
  • Bevakar underläkares intresse i regionen genom ledamot i samverkansgrupp där underläkares frågor behandlas
  • Anordnar medlemskvällar och luncher på teman såsom inspiration, löneförhandling och föräldraledighet.
  • Stöttar enskilda medlemmar i olika ärenden till exempel inför anställningsintervju eller löneförhandling.
  • Är representerade i SYLFs fullmäktige samt deltar på representantskap och utbildningar.
  • Bevakar införandet av BT (bastjänstgöring) i Region Östergötland.

… och mycket mer! Vi arbetar för våra medlemmar och behöver därför också hjälp från våra medlemmar med t.ex. önskemål inför föreläsningar och rapportering om arbetsmiljöproblem. Det vi inte vet om kan vi inte förändra!

Tveka inte att höra av dig till någon av oss i styrelsen vid frågor. Ingen av oss arbetar heltid med det fackliga men vi försöker svara så fort vi kan. Välkommen att höra av dig på ostergotland@sylf.se.

Schysst rekrytering

Schysst rekrytering är ett sätt för underläkare att hålla koll på att den rekrytering som sker till AT-tjänster i Sverige sker på ett rättvist sätt. Både Norrköping och Linköping/Motalas sjukhus har under 2018 utnämnts till vinnare av detta pris då båda orterna uppfyllde de kriterierna som krävs. Detta tack vare deras transparenta tillsättning av tjänster och att SYLF Östergötland har kunnat vara delaktiga i hela processen av rekryteringen. AT-orterna var bland de 20 orter som blev nominerade, varav åtta fick utmärkelsen. Totalt finns fler än 60 orter som erbjuder AT i Sverige.

Varje år delas utmärkelsen ut, vilket innebär att ett sjukhus måste fortsätta hålla rekryteringsprocessen transparent och rättvis för att förtjäna utnämningen.

Bli medlem i Sveriges läkarförbund
För alla läkare under hela karriären
  1. Trygghet på jobbet
  2. Unika försäkringar
  3. Lönestatistik för läkare