Tag makten över din vardag!

Negativ stress, bristande stöd från äldre kollegor, långa och tunga jourpass och undermåliga lokaler är bara några av de problem som vi står inför.

Självklart skall vi yngre läkare inte acceptera dåliga arbetsförhållanden! Den svenska lagstiftningen avseende såväl arbetsmiljö som arbetstider är mycket stark och lämnar inga oklarheter.

Agera genom att kontakta SYLF Göteborgs klinikombud eller GLF-ombudet på din arbetsplats.

SYLF Göteborg bevakar och bedriver kontinuerligt ett omfattande arbete för att förbättra arbetsmiljön.
Kom ihåg: Att vara ambitös och engagerad är INTE detsamma som att arbeta i en usel miljö till låg lön!

Sammandrag av de viktigaste momenten i de lagar som reglerar arbetsmiljön:

• Arbetsgivaren har ansvaret för att upprätthålla en god arbetsmiljö och åtgärda brister
• Deltag i och framför Dina åsikter på arbetsplatsträffen och till din chef
• Använd avvikelserapporter för att rapportera brister
• Kräv regelbundna utvecklingssamtal

Sammandrag av de viktigaste momenten i de lagar som reglerar arbetstiden:

• Arbetstidsregler delas in i skyddsregler och ersättningsavtal (jourkomp etc.)
• Basen i skyddsreglerna är 40-timmars arbetsvecka
• Jour max en gång i veckan (ingen tvingande lag men väl gemensam överenskommelse)
• Rättighet till 36 timmars sammanhängande veckovila
• Vid rast är man ledig och skall man kunna lämna arbetsplatsen, dvs t.ex. kunna stänga av sökare